Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

Aunque la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de PGE 2016, se ha prorrogado automáticamente ante la ausencia de una nueva Ley, la Orden de cotización para el presente ejercicio, publicada en el BOE de 11 de febrero con efectos a partir del 1 de enero de 2017, deja sin efecto las cuantías del art. 115 de aquélla.

La Orden de cotización para 2017 mantiene básicamente la estructura de años anteriores, si bien recoge los incrementos excepcionales en las cuantías del Real Decreto-ley 3/2016, que previó una subida del 8% en las bases de cotización máxima, y del Real Decreto 742/2016, que incrementó el SMI en un 3%, para el presente ejercicio.

Leer la noticia completa – click aquí 

La base de cotización mínima de los trabajadores autónomos será de 893,10 euros en 2017, lo que supone una congelación respecto a 2016 cuando se fijó en idéntica cuantía, según la orden de cotización a la Seguridad Social publicada por el Boletín Oficial del Estado (BOE) el sábado pasado.

De esta forma, el BOE ha confirmado la cuantía de la cuota que se ha cobrado a casi dos millones de autónomos (sin asalariados) en este inicio de año, pero que aún estaba pendiente de la publicación de dicha orden.

Leer la noticia completa – click aquí 

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha recibido hoy las conclusiones provisionales del grupo de expertos que ha estudiado el impacto en la legislación española de la sentencia del Tribunal Europeo de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que otorgó a una trabajadora interina la indemnización correspondiente a un despido objetivo de un trabajador indefinido.

Esta semana se conoció que dichos expertos abogan, como mínimo, porque la ley española otorgue a los trabajadores interinos una indemnización por finalización de contrato de 12 días por año de servicio. Asimismo, han retrasado su propuesta definitiva sobre una posible equiparación de las indemnizaciones por despido o fin de contrato de trabajadores temporales y fijos, hasta conocer los pronunciamientos del Tribunal Supremo y el propio TJUE sobre esta cuestión.

Leer la noticia completa – click aquí 

La justicia europea lo ha vuelto a hacer. Ha irrumpido en el mercado laboral español reabriendo un debate que había quedado zanjado por los tribunales españoles y, en concreto, por la jurisprudencia del Tribunal Supremo desde hace años.

Se trata del debate sobre si los despidos de los trabajadores que están de baja medica pueden ser o no nulos y por tanto supondrían la readmisión del trabajador en las mismas condiciones, o son, por lo general, simplemente improcedentes, con lo que el trabajador solo sería indemnizado. Esta última tesis es la que vienen defendiendo los tribunales en España, muy en contra de la creencia generalizada de que no se puede despedir a un trabajador que está de baja.

Leer la noticia ocmpleta – click aquí