Para que el crédito horario sindical sea una condición más beneficiosa, la empresa debe tener la voluntad de que sea así.

El Tribunal Supremo ha vuelto a abordar el crédito horario sindical en una sentencia de febrero de 2017 y ha reiterado su doctrina de 2015.Confirma que este permiso se disfruta sólo durante once meses, excluyendo el periodo de vacaciones.

El fallo subraya que «es imposible disfrutar de un permiso retribuido cuando el representante unitario o sindical está de vacaciones, al ser imposible disfrutarlo cuando no se está trabajando».

No obstante, de esta manifestación general se excluyen supuestos excepcionales en los que el crédito horario deba utilizarse en todo o en parte fuera de la jornada laboral, como, por ejemplo, en empresas con trabajo a turnos o en situaciones de baja de representante por incapacidad temporal.

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El Tribunal Supremo (TS) avaló la semana pasada por primera vez que se subcontraten servicios en una huelga. Concretamente, dictaba que la empresa de andamios Altrad no había vulnerado los derechos de los trabajadores por el hecho de que dos clientes suyos contrataran a terceros los trabajos que no iba a poder realizar debido al paro.

Inmediatamente estalló el debate: ¿estaba el alto tribunal vulnerando el derecho a huelga? Según su argumento, no, porque Altrad comunicó a sus clientes la dificultad de atender los encargos de instalar andamios y dispositivos de seguridad, y ante eso los clientes utilizaron de forma puntual los servicios de otras empresas.

El ministro de Justicia, Rafael Catalá, afirmó que el aval que se daba a esos clientes con la sentencia simplemente contribuía a coordinar el respeto al derecho de huelga y la libertad económica de las empresas. UGT, por su parte, tampoco veía un cambio de criterio y CCOO aseguró que no se estaba admitiendo “sin más” el “esquirolaje”.

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Varias sentencias han interpretado la letra pequeña de las leyes y convenios colectivos que recogen las situaciones en las que un empleado puede ausentarse de su trabajo sin perder su remuneración.

¿Acabas de recibir una carta de despido objetivo y aún estás en el periodo de preaviso? ¿Te casas próximamente? ¿Tu hermano ha sufrido un accidente y está hospitalizado? El Estatuto de los Trabajadores, la ley de libertad sindical y la ley de prevención de riesgos laborales recogen una serie de licencias retribuidas, que permiten a cualquier trabajador faltar a su puesto unas horas o hasta días, sin que esto afecte a su nómina a fin de mes.

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La Policía Nacional ha detenido en San Roque (Cádiz) a un hombre de 45 años y natural de Algeciras como presunto responsable de un delito contra los derechos de los trabajadores y otro delito estafa. Supuestamente, contrataba en sus empresas de seguridad privada a trabajadores bajo condiciones laborales abusivas aprovechándose de la situación personal de los afectados. Según ha explicado la policía en una nota, uno de los empleados estuvo 37 noches trabajando de manera ininterrumpida sin haber firmado ningún contrato. La investigación continúa abierta y no se descartan más arrestos.

La policía ha detallado que la investigación se inició a raíz de una serie de denuncias interpuestas en la comisaría de La Línea de la Concepción por parte de los trabajadores contratados por el ahora detenido. Los investigadores detectaron semejanzas en el modus operandi empleado por el denunciado en sus empresas de seguridad privada.

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El nuevo Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros, sustituye al anterior de RD 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Con esta norma se da cumplimiento a la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modificó la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) en relación con el régimen jurídico de las actualmente denominadas mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Los objetivos son agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo, implantar un sistema objetivo centrado en el comportamiento de la siniestralidad, y, por último, incentivar la adopción de medidas y procesos por parte de las empresas que contribuyan de manera eficaz a la reducción de accidentes o enfermedades profesionales.

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