La posición común de una mayoría de países permitirá a los Estados iniciar en noviembre las negociación final con el Parlamento Europeo sobre la revisión de las normas para los trabajadores desplazados.

Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea (UE) cerraron hoy tras más de doce horas de negociación un acuerdo para modernizar las normas para los trabajadores desplazados.

«Ha sido un día lleno de negociaciones difíciles pero sin duda cruciales para el futuro de toda la UE. Nuestros esfuerzos conjuntos han dado fruto y tenemos un acuerdo», anunció el ministro de Empleo de Estonia, Jevgeni Ossinovski, cuyo país ocupa la presidencia semestral de la Unión en la rueda de prensa al término de la maratoniana reunión de ministros celebrada en Luxemburgo.

La posición común, apoyada por una mayoría de países tras varios cambios en el texto durante la jornada, permitirá a los Estados iniciar en noviembre las negociación final con el Parlamento Europeo sobre la revisión de las normas para los trabajadores desplazados, aquellos enviados por su empresa a otro Estado de la UE para prestar un servicio por un tiempo determinado.

La Comisión Europea (CE) propuso en marzo de 2016 revisar esta legislación, que data de 1996, pero hasta ahora había sido imposible un acuerdo por la división entre los partidarios de una norma incluso más restrictiva -con Francia, Alemania e Italia a la cabeza- y los que pedían primar la libertad de circulación en aras de la competitividad.

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España tiene actualmente 3,2 millones de autónomos. Muchos de ellos tienen su oficina en el propio hogar. Si eres uno de ellos, vas a poder deducirte gastos de tu casa. Habrá una fórmula para medir en qué cantidad debes hacerlo. Esto es positivo, puesto que hasta ahora su deducción era interpretable, lo que hacía más difícil imputar dichos gastos al negocio. Ahora hay una línea oficial sobre cómo hacerlo. El problema es que, como veremos a continuación, las cantidades que podrás deducirte serán mucho menores de las esperadas.

Según el análisis de la reforma de la Ley del Autónomo que ha realizado la Unión Profesional de Trabajadores Autónomos (UPTA), a raíz de la aprobación de la misma en el Senado y la creación de una subcomisión para su estudio, el porcentaje del 30% se aplicaa la parte proporcional de la vivienda que, en la práctica, se destine a las tareas laborales. Explicamos a continuación toda esta terminología, con el objetivo de entender mejor qué es lo que vas a poder desgravarte realmente.

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La nueva Ley de Autónomos trae importantes novedades para los trabajadores por cuenta propia. Entre ellas, se establece que sólo se cotizarán por los días dados de alta dentro de un mes. Hasta ahora, si un trabajador se daba de alta en el RETA el día 25 de un mes, estaría obligado a pagar la cuota completa: 272 euros. Pagaría 30 días como autónomo, cuando en realidad sólo estaría cinco días pudiendo actuar como autónomo.

Con la nueva normativa, ya aprobada por el Senado, los autónomos solo tendrían que pagar la parte proporcional a la cuota en los días que ha estado dado de alta. Es decir, si solo ha estado dado de alta cinco días de un mes pagaría unos 46 euros.

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Más de la mitad de las empresas, el 56% concretamente, declara que entre sus trabajadores se practica, en mayor o menor medida el presentismo, que es como se denomina en el argot laboral al hecho de estar en el puesto de trabajo o en las instalaciones de la compañía más tiempo del exigido por su contrato. Este porcentaje de compañías con empleados que alargan sus jornadas ha aumentado casi un 6% respecto al año anterior, según la IV encuesta de presentismo laboral que elabora el Grupo Adecco con entrevistas de más de 30.000 directores y responsables de recursos humanos.

Pero ¿qué hay detrás del presentismo? ¿qué motiva que los trabajadores alarguen sus jornadas laborales? Esta encuesta apunta, por este orden cuatro grandes causas, que suelen combinarse entre sí. La más común es el uso de internet, correo electrónico o redes sociales para usos personales, distintos de los laborales. El 94% de las empresas ha detectado este tipo de prácticas y el 16% asegura que lo hace la mayoría de su plantilla. Pero también irse a tomar un café o almuerzos y desayunos excesivamente largos provoca el alargamiento de las jornadas en el 89% de quienes lo practican. En tercer lugar y cuarto lugar se sitúan el incumplimiento del horario laboral (87%) y el tabaquismo (84%).

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