El Supremo señala que conciliar está por encima del contrato
La empresa no puede modificar el horario reducido que acordó con una empleada aunque el contrato inicial afirme lo contrario.
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¿Cómo deben valorar las empresas los puestos de trabajo para evitar la desigualdad salarial?
El pasado 13 de abril, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y empresariales y más representativas publicaron, con la colaboración de diversos expertos, la herramienta para la valoración de puestos de trabajo.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de las mujeres se sitúa hasta un 27 % por debajo del sueldo más frecuente en los hombres (datos de 2019, último año del que existen cifras completas). Entre las principales razones de esta diferencia, muchas mujeres se ven obligadas a solicitar a sus empresas una reducción de jornada para dedicarse al cuidado de sus hijos. Sin embargo, también existe una brecha entre los salarios a tiempo completo de personas de ambos sexos (en torno al 9 %).
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Calendario laboral 2022: estos son los días festivos y los puentes que vienen
Después de las vacaciones, todo el mundo consulta el calendario laboral 2022 para conocer cuáles son los días festivos y puentes para lo que queda de año. La referencia está en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que publica oficialmente cuáles son los días festivos. En 2022, hay 14 fiestas anuales no recuperables, remuneradas y de carácter obligatorio. De ellas, dos son elegidas por cada ayuntamiento. De las 12 restantes, 9 son de carácter obligatorio y no sustituibles por las comunidades autónomas, a no ser que caigan en domingo:
– 1 de enero (Año Nuevo), sábado.
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Cómo reclamar a la Seguridad Social si te ha denegado una pensión de incapacidad permanente
Las más de 950.000 personas que actualmente perciben una pensión de incapacidad permanente en nuestro país tuvieron que pasar por toda una serie de trámites para conseguir el cobro de la prestación. Es un proceso largo y con diferentes etapas (entre ellas, la más importante, la del tribunal médico) del que no todos los aspirantes salen bien parados: algunos verán cómo se les deniega la pensión.
Las personas a las que la Seguridad Social rechace su solicitud de pensión de jubilación tienen el derecho de recurrir la decisión del organismo. Esta decisión puede comunicarse de dos formas: mediante el envío de una notificación al solicitante (informándole de que la pensión ha sido rechazada) o por silencio administrativo (cuando se supera el plazo de 135 días hábiles desde la solicitud sin emitir respuesta la pensión se considera denegada).
En todos estos casos el ciudadano podrá proceder a la reclamación de esa denegación para intentar conseguir la pensión. Los expertos del bufete especializado Campmany Abogados explica en su página web que este recurso ha de seguir una serie de pasos muy concretos.
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Trabajo planea volver a prohibir los despidos objetivos y limitar las bajadas de salarios por la crisis
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dio ayer algunas pistas de las medidas de carácter laboral en las que estaría pensando su departamento para incluir en el plan nacional de respuesta contra la guerra en Ucrania y la crisis de los precios que el Ejecutivo aprobará el próximo martes.
En concreto, desde Trabajo se está barajando la posibilidad de recuperar la prohibición de hacer despidos objetivos motivados por la actual crisis derivada de la invasión rusa de Ucrania y su impacto en la economía, al igual que ya se hizo con la pandemia de Covid, cuando el Gobierno prohibió las extinciones de contrato fundamentadas en la crisis sanitaria. Además, en esta ocasión, también se barajaría la posibilidad de establecer algún limite adicional a los ya existentes para bajar los salarios en una empresa.
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Aumenta en 2022 el número de trabajadores con cláusula de revisión salarial en sus convenios
El principal escollo que dificulta un acuerdo sobre salarios entre empresarios y sindicatos es la inclusión de cláusulas de revisión salarial que garanticen que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo al final de los tres años de duración del V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) que están negociando los agentes sociales.
Se trataría de recuperar una fórmula que ha ido perdiendo relevancia en los convenios colectivos hasta colocar actualmente en minoría a los asalariados amparados por este tipo de cláusulas. No obstante, a falta de ver cómo evoluciona el año, entre enero y febrero se aprecia una recuperación de los trabajadores cubiertos con revisión salarial ligada al IPC. En cualquier caso, las subidas registradas en este 2022 está alejado de los niveles de IPC.
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Hacienda rechaza devolver todas las regularizaciones reclamadas del modelo 720
Los contribuyentes que pagaron por tener ganancias patrimoniales no justificadas, al no informar (o comunicar fuera de plazo) de sus bienes y derechos en el extranjero mediante el modelo 721, tendrán que demostrar que estas rentas estaban prescritas para conseguir que Hacienda les devuelva el dinero. Así lo ha aclarado el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) en una reciente resolución que aplica la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 27 de enero de 2022, que anuló dicho modelo por producir un efecto de imprescriptibilidad de las rentas afloradas e imponer sanciones desproporcionadas. regularizaciones reclamadas del modelo 720
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Los convenios firmados en el año 2022 acuerdan una subida salarial del 2,59%, lejos de la inflación
Los convenios firmados durante los dos primeros meses del año han cerrado con una subida salarial media de un 2,59%. Del total de los 19 registrados entre enero y febrero en el Ministerio de Trabajo, 13 fueron de ámbito empresarial con un incremento muy superior, del 3,49%, y los seis restantes, sectoriales, han registrad o una subida del 2%. Lejos, pues, del IPC del mes, un 7,4%, pero también del de enero, un 6,1%.
Además, se rompe la fuerte tendencia alcista que se dio en el mes de enero, pues el único convenio colectivo registrado ese mes, de empresa con 720 trabajadores, se saldó con una subida del 6%.
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La falta de readmisión y pago de salarios de tramitación de un despido declarado nulo impide la declaración de un Erte posterior
Los trabajadores afectados por un despido colectivo declarado nulo por sentencia firme deben ser readmitidos y la empresa les debe abonar lo correspondiente, los salarios de tramitación correspondientes, lo que impide incluirlos en un Erte sin cumplir con la ejecución de la sentencia.
Así lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 16 de febrero de 2022, en la que concluye que en estos casos lo que se intenta es suspender los contratos de los trabajadores despedidos, cuya readmisión es indiscutible, y dejar en situación de desempleo a tales trabajadores, cubriendo, así, un amplio período de tiempo durante el cual tales contratos están pendientes de readmisión, y con derecho a percibir los salarios correspondientes mientras la admisión y el pago de los salarios no se produzca.
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El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo
En la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una reciente resolución al anular una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Este había fallado que los trabajadores destinados al mantenimiento de ascensores de una compañía de elevadores, con horario flexible, tenían derecho a que se les computase como jornada efectiva el tiempo de descanso diario de 15 minutos. Y ello del mismo modo que el resto de empleados que presta sus servicios con jornada continuada, encargados del mantenimiento de escaleras, ascensores de metro y call center (centro de llamadas). La sentencia se puede consultar en este enlace.
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