Un nuevo salón reunirá en Barcelona a empresas y jóvenes formados que buscan una oportunidad laboral. El salón se llama JOBarcelona y es de iniciativa privada pero cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Barcelona, se celebrará el 17 y 18 de febrero en el Palau de Congressos, y está dirigido a universitarios de tercer o cuarto curso o recién licenciados, menores de 30 años, que quieren incorporarse en el mercado de trabajo. Sus organizadores aseguran que estarán presenten unas 80 empresas, que ofrecerán más de 1.500 oportunidades laborales, entre prácticas y empleos.

El objetivo de JOBarcelona es a la vez cubrir dos necesidades, la de los jóvenes que buscan empleo y la de las empresas que buscan un determinado perfil de empleados, ha explicado Marta de Llauder, directora general del salón, en el acto de presentación. Habrá un espacio en el que los responsables de recursos humanos de las compañías realizarán entrevistas de trabajo, pero también se celebrarán conferencias y talleres de orientación laboral. “Los jóvenes están muy desorientados, están muy bien foramdos académicamente pero no saben cómo conectar con las empresas”, ha explicado Llauder.

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Los desplazamientos de trabajadores a otras provincias españolas aumentaron en 2013: en un 12,48% respecto al año anterior. Esto significa que un mayor número de ciudadanos ha salido de sus regiones para ocupar un puesto de trabajo en otra región. Así se desprende de un análisis realizado por Randstad, empresa de recursos humanos, a partir de datos recogidos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
No sólo la movilidad ha crecido, sino también el número de contratos totales, según la consultora. En España se generaron en 2013 14.782.687 millones de contratos. De todos ellos, 1.846.026 fueron motivados por procesos de migración de una provincia a otra. En 2012, sin embargo, esta cifra fue menor: de 1.641.135. Los momentos en los que hubo más contrataciones con desplazamiento fueron el cuarto y el segundo trimestre, en ese orden. ¿Por qué? Por los aumentos en la campaña de Navidad y en la de verano.
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El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), organismo encargado del pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores de empresas en concurso o insolventes, destinó 1.373,6 millones de euros al pago de prestaciones en 2013, lo que supone un 10,2% menos que en 2012, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El presupuesto inicial de 2013 para el pago de prestaciones del Fogasa superaba los 840 millones de euros, cifra que ya se sobrepasó en agosto, cuatro meses antes de que concluyera el ejercicio. No obstante, el Gobierno autorizó el pasado mes de junio un suplemento de crédito por importe de 530,6 millones de euros para que el Fogasa hiciera frente a los pagos.

Así, el Ejecutivo elevó las previsiones finales de gasto en prestaciones para 2013 hasta los 1.373 millones de euros, justamente el dinero que al final ha gastado el organismo este año. Es también la misma cantidad que el Gobierno ha presupuestado para el pago de prestaciones de garantía salarial en 2014.

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Los mecanismos de flexibilidad interna que introdujo la reforma laboral de 2012 están permitiendo que las grandes empresas españolas se descuelguen de los convenios colectivos y bajadas de sueldo de un 10% de media, según la tercera entrega del ‘Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral’, que elaboran la Fundación Sagardoy, el Club de la Excelencia en Sostenibilidad y Adecco.

El informe se ha realizado a partir de las opiniones de unas 200 empresas significativas de más de 50 trabajadores, por lo que sus responsables han dejado claro que, si bien puede dar idea de las tendencias en el mercado laboral, difícilmente pueden generalizarse sus resultados a un tejido empresarial español que en su 95% aproximadamente está compuesto por pymes y microempresas.

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El Boletín Oficial del Estado publicó el sábado la orden ESS/106/2014, de 31 de enero, con entrada en vigor al día siguiente de su publicación y efectos desde el pasado 1 de enero de 2014. La orden del Ministerio de Empleo desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional ya incluidas tanto en los Presupuestos Generales del Estado como en las normativas posteriormente aprobadas, como el Real Decreto-ley 1/2014, de 24 de enero que equiparaba la cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial, igualándola a la de los indefinidos, o la Ley 14/2013 de Emprendedores para los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%.

La orden reproduce las bases y tipos de cotización reflejados en los citados Presupuestos, y incluye todas las actualizaciones de las bases y otras novedades normativas, entre otras, las que afectan a los autónomos. También se adaptan las bases de cotización establecidas con carácter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.

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