¿Es legal trabajar sin descanso durante más de siete días consecutivos? Según la justicia europea sí, siempre y cuando se respeten las 11 horas de descanso diario. Esto quiere decir que el trabajador no tiene derecho a compensación por horas extra si trabaja durante más de siete días continuados.

Así lo afirma la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 9 de noviembre de 2017 en el caso de Maio Marques da Rosa contra Jogo e Animação, SA, un casino gestionado por la empresa Varzim Sol.

Mediante su sentencia el Tribunal de Justicia declara que el Derecho de la Unión no exige que el período mínimo de descanso semanal se conceda como muy tarde el día siguiente a un período de seis días consecutivos de trabajo, sino que se conceda dentro de cada período de siete días.

Reclamó horas extras

Maio Marques da Rosa, un ciudadano portugués que trabajó entre 1991 y 2004 para un casino gestionado por la empresa Varzim Sol, denuncia que entre 2008 y 2009 trabajó más de siete días seguidos en varias ocasiones. Aunque a partir de 2010, Varzim Sol modificó la organización de los horarios laborales de manera que sus empleados no trabajaran más de 6 días consecutivos, Maio reclamó una compensación por las horas extra realizadas al considerar que no se le habían concedido los días de descanso a los que tenía derecho.

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Los empresarios podrán vigilar los correos, mensajes y la navegación web de los 250.000 oficinistas y empleados de despachos de Barcelona. Así lo fija el nuevo convenio sectorial que se acaba de firmar para 2017 y 2018. El sector fija así las normas de monitorización de la actividad de sus trabajadores para poder hacerlo sin incurrir en vulneraciones de sus derechos como las que han denunciado recientemente los tribunales. Esta clarificación de las reglas del juego es una de las “mejores prácticas” recomendadas por Deloitte esta semana, en unas jornadas centradas en cómo realizar investigaciones internas en las empresas, para garantizar que infracciones detectadas por esta vía puedan fundamentar un despido.

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Las imposiciones legales en materia de pago de impuestos y coberturas a las que se enfrentan los autónomos varían en cada país europeo. Existen territorios como Italia, Portugal, Holanda y Dinamarca donde no se paga una cuota mensual a la Seguridad Social con independencia de lo que se gane.

También hay otros, como Alemania, Reino Unido y Francia en los que funciona un sistema de cotización progresiva. Son algunas ventajas que tiene ejercer la actividad por cuenta propia fuera de nuestro país, pero el análisis es más complejo, ya que las condiciones finales que recibe el empresario son inferiores en lo que a coberturas sanitarias o derechos en la jubilación se refiere.

A continuación te contamos qué implica ser autónomo fuera de nuestras fronteras. Son las conclusiones de un estudio elaborado por María José Arteche Luna, Economista por la Universidad Loyola en Córdoba y Master en empresa familiar por el IESE. Sus conclusiones han sido publicadas en la web de Sapientia Asesores y Consultores, compañía de la que es Socia Fundadora y Diretora de Operaciones.

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A partir del 1 de enero de 2018 entrarán en vigor algunas de las normativas de la nueva Ley de Autónomos. Entre ellas, tenemos una que contiene una bonificación oculta para los varones menores de 30 años y para las mujeres menores de 35. Decimos oculta porque los análisis de la nueva tarifa plana se han centrado en la ampliación, de seis meses a un año, del periodo en el que se sólo se abonan 50 euros al mes por ser autónomo. Sin embargo, hay más.

En el supuesto de que se den de alta como autónomos, y puedan acogerse a la tarifa plana de 50 euros, disfrutarán de una bonificación adicional equivalente al 30%, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización de la tarifa plana. Eso sí, únicamente dentro de los límites de edad comentados inicialmente.

Es decir, un nuevo autónomo joven durante el primer año disfrutará de la tarifa plana de 50 euros. Entre los meses 13 y 18, pagará el 50% de la cuota. Entre los meses 19 y 24 pagará un 30% de la cuota. Y, además, la ayuda que también viene en el articulado de la nueva Ley. A partir del mes 25 de alta, y durante un año más, el trabajador por cuenta tendrá una bonificación adicional del 30% en la cuota de contingencias comunes.

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La entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo supone un avance en diversos aspectos muy relevantes para este colectivo. Pero también deja fuera tres graves problemas que padece el sector. Circunstancias que afectan a los trabajadores por cuenta propia, y que han sido reclamadas por las principales asociaciones en diversas ocasiones. Reformas de calado que afectan, principalmente, a la forma en la que debe cotizar un trabajador de este tipo, y que supondrían un cambio histórico para estos profesionales.

Estos cambios profundos del sitema del RETA se han quedado fuera de las principales directivas de la nueva normativa. El propioarticulado aparca su estudio y aprobación. Pero, por lo menos, establece una hoja de ruta que asegura su análisis por parte de los partidos políticos. ¿Cuáles son estas cuestiones clave?

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