Cuando se contrata a un nuevo empleado, es esencial comprender los derechos y beneficios que le corresponden. Entre estos derechos, se encuentran los permisos retribuidos, que garantizan a los trabajadores el tiempo libre remunerado para enfrentar situaciones específicas de la vida personal. Estos permisos son una parte fundamental de las normativas laborales y deben ser respetados tanto por los empleadores como por los empleados.

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El tribunal condena a una empresa a indemnizar a una empleada con 6.000 euros por daños y perjuicios.

El Tribunal Supremo ha condenado a una empresa a cumplir con la reducción de la jornada solicitada por una empleada, que quería llevar a su hijo al colegio. Y, además, lo que también es importante, a indemnizarla con 6.000 euros por los daños y perjuicios.

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El empresario tiene la obligación legal de llevar un registro con el horario que realizan sus trabajadores. No llevar un control de jornada puede acarrearle multas administrativas y problemas en los tribunales. Y es que, en estos casos, los empleados a tiempo parcial no tienen que demostrar que, en realidad, hacen una jornada completa para demandar la diferencia de salario. El Estatuto de los Trabajadores establece una presunción a su favor que la empresa tiene que desmontar con pruebas contundentes.

Así se desprende de una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Toledo (cuyo texto puede consultar aquí), que declara la improcedencia del despido disciplinario de una frutera y condena además al dueño del negocio a pagarle la suma de 5.450,41 euros (más el 10 % de intereses) para compensarle por el sueldo que realmente correspondía mensualmente a la empleada. Y es que le pagaban por media jornada cuando, según el testimonio de una compañera, trabajaba 50 horas a la semana.

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El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han firmado este jueves el Estatuto del Becario tras meses de intensas negociaciones y sin la patronal. El documento que busca regular la formación práctica no laboral en las empresas tiene como objetivo principal acabar con la figura del ‘falso becario’ y regula desde el número máximo en cada plantilla hasta los turnos y las vacaciones a las que tendrán derecho.

Tras más de un año de negociaciones, el texto que derogará la norma de 2014 que liberalizó las prácticas en plena crisis económica, iniciará ahora el trámite parlamentario para obtener la luz verde definitiva del Congreso de los Diputados como broche a la legislatura.

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