a Seguridad Social ha abierto la mano en los últimos años, en lo que contrataciones de familiares de autónomos se refiere. En la actualidad, y cumpliendo unos requisitos que veremos a continuación, es posible contratar a familiares como indefinidos. Una opción que, con anterioridad, no era posible. Todo familiar debía convertirse en ‘autónomo colaborador’, si quería ayudar en el negocio de otro autónomo.

Claves para que el contrato indefinido de un familiar sea válido

Con la figura del autónomo colaborador había una serie de requisitos que tenían que cumplir ambas partes. Con la contratación indefinida también hay ciertas normas elementales que, de no darse, impedirán la celebración del contrato. Si estás interesado en contratar un familiar en estas condiciones debes prestar especial atención a las siguientes claves:

1. Grado de parentesco: el sujeto que vaya a ser contratado deberá tener un parentesco de hasta el segundo grado. Es decir, debe ser cónyuge, ascendente o descendiente del autónomo, como máximo en el rango mencionado.

2. Que el contratado esté en paro e inscrito: también deberá presentar su justificante de estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado a la hora de presentar el contrato.

3. Sin despidos improcedentes: desde las instituciones públicas también se revisará que el familiar no cuente en su expediente con un despido disciplinario de carácter improcedente, en los doce meses anteriores a la firma.

4. Duración del contrato: según informa la Agencia EFE en su portal de Pymes, el autónomo que contrate a un familiar deberá mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la firma del contrato.

Bonificaciones para este tipo de contrataciones

En su intención de facilitar este tipo de situaciones, la Seguridad Social ofrece además una serie de bonificacines en las cuotas [...]

l Abogado general de la UE da la razón a los sindicatos en su reivindicación de implantar un registro horario diario en las empresas. Tras las dudas planteadas por la Audiencia Nacional al Tribunal de Justicia Europeo, a raíz de un conflicto entre CC OO y Deutsche Bank en España, el abogado de la UE ha propuesto al Tribunal que declare que las empresas tienen la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva.

En sus conclusiones, el abogado propone al Tribunal de Justicia que declare que la carta y la directiva 2003/88 imponen a las empresas esa obligación. Y que cada Estado miembro tiene que determinar la forma y el modo de cumplimiento de esa obligación.  Las conclusiones del abogado General no vinculan al Tribunal de Justicia, pero sí suelen ser tomadas en cuenta y suelen coincidir con el sentido de las sentencias que emite.

«Sin dicho sistema [de cómputo de la jornada laboral] no es posible determinar con objetividad y certeza la cantidad de trabajo efectivamente realizado y su distribución temporal, como tampoco es posible diferenciar entre horas ordinarias y extraordinarias de trabajo», señala el abogado Giovanni Pitruzzella  en sus conclusiones. Añade que los Estados miembros «tienen libertad para establecer la forma de registro del tiempo efectivo de trabajo» que consideren más adecuada para conseguir que el Derecho de la Unión tenga «efecto útil».

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Los autónomos pagarán más cotizaciones a la Seguridad Social en 2019, tras el Decreto Ley del 28 de diciembre, que confirmaba y hacía oficial la subida. La norma incluye una mejora sustancial de la cobertura de los derechos de los trabajadores autónomos en materia de contingencias comunes y profesionales, entre otras, e implica una subida tipo de 64 euros al año.

Sin embargo, y según se explica en EFE Empresas, hay autónomos que quedarán exentos de esta subida. ¿En qué casos no será efectiva la subida generalizada de cuotas?

– Autónomos del SETA: son los profesionales afiliados al Sistema Especial de Trabajadores Agrarios.

– Socios de cooperativas: aquellos adscritos al RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al Sistema Público.

– Pluriactividad: aquellos autónomos que se encuentren también contratados por cuenta ajena en otra empresa tendrán la opción de elegir voluntariamente si cotizar o no por incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes (IT/CC).

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