Los sindicatos UGT y CCOO han alertado hoy de que 86 convenios colectivos han entrado en fase de ultractividad en Cataluña, por lo que caducarán este año si las partes no acuerdan nuevos textos, lo que han dicho que supondría un «hachazo» en los derechos laborales de más de 600.000 trabajadores.

«Hay que cargar pilas, planificar bien y hacer el trabajo tal y como lo hemos hecho hasta ahora», ha sostenido el secretario de acción sindical de CCOO en Cataluña, José Cachinero, durante la asamblea sobre negociación colectiva celebrada junto a UGT. Cachinero ha asegurado que el esfuerzo y las movilizaciones sindicales ya evitaron que expiraran decenas de convenios durante 2013, por lo que ha emplazado a seguir en la misma dirección y trasladar los conflictos a la calle.

«Están en riesgo más derechos de los que ya hemos perdido», ha avisado su homólogo en UGT, Camil Ros, que ha llamado a la unidad sindical para delinear una estrategia conjunta para sacar adelante estas negociaciones.

Leer la noticia completa – Click aquí

La existencia de un tope máximo de cotización hace que la nueva medida que grava los pagos en especie incida más en los trabajadores de sueldos medios y bajos que en los de salarios más altos. Ello se debe a que a partir del tope de 43.164 euros brutos de sueldo al año, cualquier retribución adicional no deriva en incrementos de la cuota. Cotizar pagos en especie: ¿otro palo al trabajador?

Así, ante una retribución en especie del mismo importe -por ejemplo, unos cheques restaurante- un trabajador con un suelo inferior a 43.164 euros brutos cotizará en su integridad por la percepción, mientras que un trabajador cuyo salario rebase esa cantidad no devengará pagos adicionales en su cotización, porque ya contribuye con el tope máximo.
Leerla noticia completa – Click aquí

Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional ha dado amparo a una trabajadora que fue despedida tras ser grabada mientras robaba. En otra resolución, la Audiencia Nacional ha absuelto a una empleada que entraba en el correo electrónico profesional de su jefa. Por los tribunales españoles pasan toda una serie de casos en los que los trabajadores logran esquivar la acción de la Justicia acogiéndose a interpretaciones legales sorprendentes, pese a lo comprometido de sus comportamientos.

Desde enriquecerse con comisiones pagadas por los proveedores hasta dedicar su jornada laboral a navegar por web ajenas al trabajo, los casos en los que los trabajadores logran evitar una sentencia desfavorable son amplios y variados.

Leer la noticia completa – Click aquí

El presidente de la Federación de Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, hizo ayer una petición a la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, que intervino en la Junta Directiva de esa asociación. El dirigente de ATA reclamó al Ejecutivo una reforma que cambie de arriba a abajo la fiscalidad de los afiliados al Régimen General de Trabajadores Autonómos (RETA) de la Seguridad Social.

La propuesta de Amor, que supondría una pequeña revolución para el colectivo, según fuentes del sector, consistiría en que los autónomos dejen de elegir voluntariamente su base de cotización a la Seguridad Social, tal y como hacen en la actualidad, y pasaran a cotizar según “sus rendimientos netos y no sobre suposiciones”. Con estas palabras, pidió ayer Amor a Sáenz de Santamaría que una de las reformas del Gobierno para 2014 sea precisamente esta.

Leer la noticia completa – Click aquí

El Gobierno ha elaborado ya el texto del anteproyecto de ley de Mutuas de la Seguridad Social en el que también incluye una nueva regulación de la prestación por cese de actividad de los autónomos, que es la ayuda similar a la prestación por desempleo de los asalariados. La nueva normativa -que podrá modificarse en el Parlamento- incluye dos grandes novedades para el colectivo de trabajadores por cuenta propia: obliga a todos a cotizar por esta ayuda por quedarse en paro (hasta ahora era voluntario) y rebaja sustancialmente los requisitos para poder cobrarla.

Cotización obligatoria. La normativa que propone el Ministerio de Empleo establece «la obligatoriedad de su cobertura». Esto quiere decir que ya no serán solo los autónomos dependientes quienes coticen por este concepto, como ocurre e la actualidad, sino todo el colectivo. La exposición de motivos de este anteproyecto de Ley justifica esta decisión para «no comprometer la viabilidad financiera del sistema». El tipo de cotización por cese de actividad es del 2,20%. Si bien si el autónomo cotiza también por enfermedad común, se establece una rebaja de medio punto, de forma que el tipo general con cotización por ambas contigencias queda fijado en el 29,30% de la base reguladora.

Leer la noticia completa – Click aquí