La agorafobia es un trastorno que consiste en el padecimiento por el sujeto de un miedo o ansiedad muy intensos al estar en lugares donde es difícil escapar; esta sensación generalmente la sufren estas personas cuando están en espacios abiertos, o entre mucha gente. Se desconoce su causa exacta.

Un Juzgado de lo Social de Barcelona, en sentencia del pasado 15 de junio, ha reconocido una incapacidad permanente total a un trabajador, de profesión camionero, que padece dicho trastorno.

Ya es la segunda ocasión que el conductor de vehículos pesados ha tenido de acudir a los juzgados para que se le reconozca la pensión de invalidez. En la primera ocasión, el juzgado reconoció su situación de incapacidad permanente en grado de total para la profesión habitual derivada de enfermedad común. La sentencia razonó que el grado se reconocía «básicamente por el riesgo que comporta la conducción de un vehículo de dichas dimensiones bajo los efectos secundarios de la medicación que habitualmente debe tomar», debido a las patologías que padecía (trastornos de abuso de alcohol, aunque ya en remisión, trastorno esquizotípico de la personalidad, y trastorno de ansiedad generalizada por agorafobia). Pero dos años después, el INSS entendió que el pensionista había mejorado e inició de oficio un expediente de revisión.

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A partir de ahora, será posible contratar a un trabajador y mantener las bonificaciones y la tarifa plana.
Hasta la fecha, cuando un autónomo contrataba a un trabajador perdía la mayor parte de las bonificaciones de las que disfrutaba en ese momento. Esto provocaba que pese a que la actividad del negocio lo demandara, muchos trabajadores por cuenta propia hicieran números y prefirieran perder oportunidades de mercado antes que renunciar a las deducciones en sus tarifas de la Seguridad Social.

Según los expertos, esta incompatibilidad es una contradictoria frente a la necesidad de crear empleo y reducir el paro en España. Sin embargo, con la entrada en vigor de la reforma, el emprendedor podrá contratar a trabajadores manteniendo la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana. Así si una persona necesita reforzar su plantilla a los pocos meses de iniciar la andadura de su negocio, podrá incorporar a un trabajador sin renunciar a su tarifa bonificada.

Además, el autónomo tiene que valorar el tipo de contrato que realiza al trabajador. Pese a que puede ser interesante contratar por unos meses vinculado a un repunte de su actividad, debe estudiar si le interesa más realizar un contrato indefinido. Para este caso, el emprendedor disfrutará de una bonificación del 100% en la cotización a la Seguridad Social por el nuevo alta.

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La Justicia ha declarado procedente el despido de un empleado por haberse reenviado correos electrónicos desde la cuenta de la empresa a su email particular, así como haber imprimido determinada información de la compañía. Un caso en el que resulta determinante, según la sentencia de 29 de marzo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia, la claridad en la redacción de la normativa interna de uso de medios electrónicos que había redactado y difundido la empresa entre sus propios empleados.
Así, la resolución asevera que «no cabe duda que el actor incurrió en un claro abuso de confianza y deslealtad al reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa» y, además, considera que vulneró la prohibición de usar los medios de la empresa fraudulentamente».
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Sí que es compatible trabajar con cobrar la pensión de jubilación. El problema es que existen requisitos legales que hacen de esta situación un asunto complicado y controvertido. Si bien cada jubilado es un mundo y la cantidad de pensión que percibe depende de su vida laboral, las normas son iguales para todos y el cálculo se realiza con los mismos parámetros. En muchas ocasiones, las características del caso concreto hacen necesario que la justicia interceda para interpretar la mejor solución.

La última sentencia pronunciada por el Tribunal Supremo (TS) sobre este tema, a 30 de mayo de 2017, fija los requisitos requeridos para poder conceder la jubilación activa, una modalidad que permite al jubilado cobrar el 50% de la pensión mientras realiza otro trabajo. La intención de este tipo de jubilación, como está recogido en la exposición de motivos del Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, es favorecer el alargamiento de la vida activa, reforzar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, y aprovechar en mayor medida los conocimientos y experiencia de estos trabajadores.

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Invita a Unidos Podemos, y al resto de grupos parlamentarios, a participar en la negociación.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que el Gobierno se encuentra en negociaciones con la mesa de diálogo social y las comunidades autónomas para impulsar una ayuda de 250 euros al mes (3.000 euros anuales) durante tres años a las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que conviertan en indefinidos a los jóvenes beneficiarios del contrato de formación o aprendizaje, que hayan percibido la ayuda de acompañamiento de 430 euros mensuales.

Durante la sesión de control al Gobierno de este miércoles en el Congreso de los Diputados, la titular de Empleo resaltó que esta medida persigue que los jóvenes desempleados consigan un trabajo «estable y de calidad» e invitó «encantada» al diputado de Unidos Podemos Alberto Rodríguez a que su formación aporte las propuestas que considere necesarias.

No obstante, recriminó al diputado de la formación morada que la palabra joven «tan solo aparece 18 veces» en su programa y «solo seis medidas de 394 (1,5% del programa)» están destinadas a este colectivo. «Ninguna a empleo-salarios», apuntó.

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