Tras denuncia de malos tratos por parte del causante que no quedaron acreditados, el matrimonio entre la actora y el causante finalizó mediante separación el 22 de mayo de 2012. En el convenio regulador, los cónyuges  renunciaron a la pensión compensatoria pactando en favor de la esposa una compensación económica consistente en el abono de la suma de 40.000 euros pagadera en el momento en que se firmase la escritura de compraventa del inmueble que fue vivienda familiar. Con posterioridad, firman un documento en el que el esposo reconoce tener pendiente de satisfacer 6.000 euros de los 40.000 expresados en el convenio regulador.

El 7 de julio de 2014 fallece el marido solicitando la esposa la pensión de viudedad, que el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) la deniega al no cumplirse los requisitos legalmente exigidos:

–      haberse producido la separación antes del 1 de enero de 2008

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Recién estrenado el 2018, hay contribuyentes que todavía no han recibido la devolución de la declaración de la Renta  presentada el año pasado y correspondiente al ejercicio 2016. Según datos oficiales hechos públicos hoy, la Agencia Tributaria (Aeat) ha devuelto 9.319 millones de euros a 13,61 millones de contribuyentes en la campaña del impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF). A fecha de 29 de diciembre, Hacienda ha efectuado el 96,9% de las devoluciones y ha abonado el 93,2% de los importes solicitados. Pero quien se encuentre entre ese pequeño porcentaje pendiente de recibir el pago debe saber que tiene derecho a una compensación económica por la demora.

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El que un trabajador cometa un delito no significa que el despido vaya a ser declarado procedente de forma automática, ni siquiera si el acto ilícito tiene relación con la propia empresa.
El que un trabajador cometa un delito no significa que el despido vaya a ser declarado procedente de forma automática, ni siquiera si lo comete en relación con la empresa, dado que los órdenes social y penal son independientes. Así, a la finalización de la prisión provisional, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, derecho que sí perderá en el caso de que haya condena firme, puesto que las faltas de asistencia dejan de tener cobertura y pasan a implicar incumplimiento de contrato. En el caso de que el delito no tenga relación con la empresa, la jurisprudencia está dividida, aunque suele inclinarse por establecer que el despido no es procedente.

Donde ha habido fallos de colores contrapuestos es cuando el trabajador comete una infracción o un hurto contra su propia empresa pero en un centro de trabajo distinto y fuera de su horario laboral. Los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) de Madrid y de la Comunidad Valenciana se han mostrado en contra de sancionar a estos empleados, a diferencia de los TSJ de Aragón y Canarias (ver información adjunta).

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Este año que empieza es especial no solo para los más de tres millones de autónomos registrados en la Seguridad Social sino también para los que están por venir. La Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo aprobada el pasado octubre trajo consigo cambios legislativos en materia de cotización, fiscalidad, derechos laborales o contratación, muchos de los cuales, entran en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

Como viene siendo tradición en Infoautónomos despedimos este año 2017 con una recopilación de las novedades en formato escrito, pero también audiovisual, que llegan con 2018; entre dichas novedades se encuentran principalmente las derivadas de esta ley pero también otras que son el resultado de un inicio de año marcado, por segunda vez consecutiva, por la ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) en 2018.

Son cambios que pueden entrañar dificultad no tanto de entendimiento sino de aplicación. Por eso, en Infoautónomos ponemos a tu disposición nuestro servicio de asesoría online para autónomos y pymes que te ayudará a cumplir con tus obligaciones fiscales y a sacarle el mayor provecho para tu actividad a las novedades que están a la vuelta de la esquina.

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Las empresas apuran estos días el cierre de la ejecución de las cuentas de este ejercicio y el diseño del presupuesto para 2018, en el que, sin duda, la partida del coste laboral será una de las más importantes. Las previsiones en términos generales son buenas, ya que son una minoría las sociedades que calculan que tendrán que reducir su plantilla a corto o medio plazo. El resto estima que sus costes laborales, entendiendo como tales no solo los salarios, sino también el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y toda clase de pagos dinerarios o en especie a sus trabajadores, se elevará en torno al 2% en 2018.

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