El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el decreto con las bases de cotización que regirán el pago, en concepto de cotizaciones que deben abonar los autónomos a la Seguridad Social en 2018. Tanto la base mínima como la máxima se mantienen como las establecidas en la segunda partede 2017. Es decir, la mínima se queda en 919,8 euros al mes y la máxima se mantiene en 3.751,2 euros. El resto de pagos por coberturas tampoco varía. Desgranamos a continuación todas las situaciones que plantea el BOE con respecto a las cotizaciones de los autónomos.

Menores de 47

Los cotizantes menores de 47 años pueden elegir libremente cuánto aportar a las arcas de la Seguridad Social, siempre que sea entre el mínimo y máximo establecido. Los mayores de 47 que en el último mes hubiesen cotizado más de 2.023,50 euros también podrán modificar, al alza o a la baja, la base con la que quieren cotizar a partir de ahora.

Sin embargo, los que tengan más de 47 años a 1 de enero de 2018 y tenían una base de cotización inferior a 2.023,50 euros, no podrán modificarla al alza hasta el 30 de junio y el cambio se haría efectivo a partir del 1 de julio. Están exentos de esta norma los autónomos que, superando esta barrera de edad, se hayan visto abocados a inscribirse en este régimen tras el fallecimiento de su cónyuge en el último año.

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Promover la calidad de vida de los empleados beneficia a la empresa y ayuda a retener el talento. La flexibilidad de horarios y el teletrabajo son algunas de las medidas más efectivas.

Competir con las grandes empresas a la hora de retener el talento no es tarea fácil. Pero hay algo que cualquier empresa puede hacer, independientemente de su tamaño y su músculo financiero: mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral. Este tipo de medidas redunda además en beneficio de la empresa. Según un estudio de Sodexo Beneficios e Incentivos, el 86% de los responsables de pymes cree que promover la calidad de vida de los empleados eleva su productividad. Y el 70% afirma incluso que incrementa los resultados financieros. «Conciliar la vida personal y la laboral aumenta el compromiso del trabajador, su orgullo de pertenencia y, con ello, la fidelización, la capacidad de realizar esfuerzos y sobreesfuerzos y la calidad en la prestación de su servicio», dice Roberto Martínez, director de la Fundación Masfamilia.

El problema es que sólo el 49 % de las pymes encuestadas cree que puede competir en esta área con las grandes empresas. ¿Qué medidas tienen a su alcance?

Horario flexible: Como explica Martínez, la flexibilidad de horarios, junto con la posibilidad de trabajar a distancia, «son medidas que llegan a la gran mayoría de la plantilla y requieren de poca inversión». Pero para implementarlas es fundamental que se produzca un cambio de mentalidad en la pyme. Los expertos señalan que muchas empresas españolas adolecen de una cultura de presentismo, en la que se fomenta que los empleados se encuentren físicamente en su puesto de trabajo incluso cuando no es realmente necesario. En su lugar, José Manuel Casado, responsable [...]

La brecha en las pensiones de jubilación entre los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos es cada vez mayor. Los últimos datos del Ministerio de Empleo, correspondientes al mes de enero, reflejan que los primeros cobran de media 1.219,6 euros al mes, y los segundos 716,25; es decir, 503,3 euros menos.

Y todo ello pese a que las pensiones para los jubilados en general han crecido, aunque no de manera proporcional. Así lo revelan las cifras. En mayo de 2017 un autónomo tenía una pensión media de 708,55. La del asalariado ascendía a 1.205,23 euros. A día de hoy, las cantidades han subido, aunque catorce euros para el trabajador por cuenta ajena frente a los ocho del empleado por cuenta propia. Es decir, para los primeros la subida ha sido casi el doble.

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La entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha supuesto modificaciones en la tramitación de las altas y bajas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

La principal novedad es que una misma persona puede darse de alta y baja hasta tres veces a lo largo del año sin penalización. Por otro lado, sólo se abonará la cuota por los días efectivos que se esté dentro de este régimen, y no el mes completo con independencia de los días reales trabajados, como ocurría hasta ahora.

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Listados de clientes o proveedores, cifras de negocio, descripciones de productos, precios de fabricación o cálculos de rentabilidad. La información confidencial que maneja una empresa en su día a día es extensa y protegerla puede ser clave para la viabilidad del negocio y su posicionamiento frente a la competencia. Por ello, el Código Penal, en su artículo 279 castiga con hasta cuatro años de prisión y multa de 12 a 24 meses la difusión, revelación o cesión de un secreto de empresa llevada a cabo por quien tenga legal o contractualmente obligación de guardar reserva, como puede ser el caso de los trabajadores.

El objetivo de la normativa que protege el secreto de empresa es salvaguardar el interés económico que encierra para el negocio ya que, de ser descubierto, podría aumentar la capacidad de competir de los rivales o disminuir la propia capacidad de la compañía. Pero, ¿qué se considera secreto de empresa?, ¿cuáles son los límites? El Tribunal Supremo ha establecido que, para clasificar como tal una información esta debe ser confidencial, exclusiva, tener algún valor económico y, por supuesto, ser lícita —ya que la actividad tiene que ser legal para que pueda ser protegida—. Además, engloba como secretos de empresa “los de naturaleza técnico industrial (objeto de la empresa); los de orden comercial (como clientela o marketing) y los organizativos (como las cuestiones laborales, de funcionamiento y planes de empresa)”. Y añade que cabe incluir en este concepto cifras, listados, partidas contables, organigramas, planos o memorándums internos, entre otros.

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