Los trabajadores autónomos que estén bajo el régimen de pluriactividad tienen hasta el próximo 30 de abril como máximo para solicitar el 50% de sus cotizaciones.

Se trata de casos en los que un trabajador desarrolla su actividad como asalariado para una empresa, y a la vez, realiza trabajos como profesional autónomo. De esta manera, el trabajador ha cotizado “de más”, ya que la empresa en la que presta sus servicios le paga la Seguridad social, además de pagar como autónomo. Por ello, estas personas tienen derecho a una reducción de la cotización. Se puede reclamar la devolución del 50% del exceso de las cotizaciones, con el máximo del 50% de las cuotas ingresadas. Sin embargo, esta reclamación solo puede realizarse hasta el 30 de abril, por lo que los trabajadores en esta situación deben tenerlo en cuenta para que no se les pase el plazo.

Reducciones de las cotizaciones en los trabajadores autónomos

Según la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, en su artículo 28, se expone específicamente cómo es la cotización aplicable a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos en los casos de pluriactividad, con una jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial, pero superior al 50%. De esta manera, estos trabajadores tienen derecho a las siguientes reducciones:

Aquellos trabajadores que se den de alta por primera vez en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, e inicien una situación de pluriactividad podrán escoger como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50% de la base mínima de cotización establecida en la Ley de Presupuestos Generales del [...]

El Gobierno ha establecido que las empresas que destinen a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural a otro puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado recibirán una bonificación del 50% en sus aportaciones en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta exigencia se incluye en una disposición adicional del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017, donde se pone de relieve que esta bonificación se aplicará con respecto a las cuotas devengadas durante la permanencia de las trabajadoras que se encuentren en ese estado en el nuevo puesto de trabajo o función.

La disposición también fija que esta misma bonificación será aplicable, «en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen», a casos en los que por enfermedad profesional se produzca un cambio de puesto en la misma empresa o en el desempeño de un puesto de trabajo compatible con el estado del empleado.

En el proyecto de PGE, el Gobierno confirmó que prevé un aumento del 11% del gasto de 2017 para el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia con una dotación de 2.450 millones de euros.

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La Generalitat ha presentado esta mañana el balance de la Inspección Laboral correspondiente al año pasado. La consejera de Trabajo y Asuntos Sociales, Dolors Bassa, ha explicado que gracias a la acción de los inspectores se ha podido regularizar la situación de 8.063 trabajadores, que han pasado de tener un contrato temporal a uno fijo. Un quinta parte de las actuaciones relacionadas con el ámbito de las relaciones laborales se deriva del exceso en la jornada declarada, es decir, horas extras que no se pagan.

“Hemos transformado 8.063 contratos temporales en indefinidos”, ha explicado Bassa. Se trata del doble de regularizaciones con respecto al año anterior. También ha crecido el importe de los expedientes de liquidación de cuotas a la Seguridad Social, que ya alcanza los 173 millones de euros. Es un aumento del 2,3% con respecto a 2015.

“Se han hecho actuaciones destacadas haciendo cirugía donde había más problemática: la subcontratación, las cárnicas y las empresas multiservicios”, ha añadido la consejera. Bassa ha asegurado que se extenderá a otras provincias catalanas el operativo para estudiar las condiciones laborales de la cadena de subcontratación del servicio de instalación de Telefónica y por el que se han impuesto sanciones por más de cinco millones pero que se encuentran recurridas.

Las infracciones en acta por el incumplimiento de la jornada laboral, las horas extra, se ha incrementado un 67% con respecto al año pasado. Las actuaciones en este ámbito ya representan un quinto de las englobadas dentro de las relaciones laborales. La acción de la Inspección ha obligado a incrementar la jornada declarada en contrato de 1.655 trabajadores, en el 52% de los casos más del 50%.

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