La Seguridad Social ha iniciado inspecciones a autónomos TRADE. Este comportamiento, a juicio del secretario general de Upta, Eduardo Abad, es “inconcebible”, ya que desde su punto de vista un cuerpo de inspección no debe poner en tela de juicio un modelo de trabajo autónomo “que está perfectamente claro en nuestra legislación”.

Al respecto, desde Upta explican que la legislación aplicable a este colectivo de trabajadores queda concretada en el Real decreto 197/2009, que hace alusión al contrato del TRADE, además de desarrollarse los artículos correspondientes a la determinación, comunicación y acreditación de la condición de dependencia, la duración del contrato y registro del mismo.

“Es por tanto una situación que únicamente tendría que ser analizada desde el punto de vista de si cumplen o no los requisitos para ser tratados como TRADES”, lamentan.

Vigilando a quienes cumplen con la Ley

En este sentido, critican que la inspección de Trabajo y Seguridad Social esté actuando en la línea contraria a la filosofía de la ley, “inspeccionando a las empresas que cumplen con lo establecido” y dejando en “total impunidad” a otras muchas que no adoptan los mecanismos necesarios con la legislación.

Y es que, según critican, en España se encuentran registrados algo más de 10.000 contratos de TRADES, ”con lo que tenemos más de 290 mil autónomos dependientes en una situación irregular”.

Asimismo, recalcan que son esos los contratos registrados sobre los que se está realizando un completo análisis y a los que se están cambiando las condiciones contractuales pasándolos a personal laboral.

Es por ello que defienden esta figura contractual como “una eficaz herramienta de trabajo en la nueva economía”, motivo por el que desean que se extienda, “pero con el control necesario para no vulnerar el mercado de trabajo [...]

La paralización de los Presupuestos Generales del Estado traía consigo una buena noticia para los trabajadores autónomos: la cuota mínima mensual a la Seguridad Social también se congeló. Sin embargo, se aprobarán los nuevos PGE de 2017, y éstos sí llevan en su articulado la correspondiente subida de un 3% en lo que paga un trabajador por cuenta propia cada mes. Casi 100 euros más cada año que deberán abonar este tipo de profesionales.

Cambios en las bases mínimas y máximas

Según queda reflejado en el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado, sometidos a aprobación por parte del Congreso, la base mínima de cotización se situará en los 919,80 euros mensuales. Hasta ahora, esta base estaba situada en los 893,1 euros. Un incremento del 3%. Teniendo en cuenta que la mayoría de los profesionales por cuenta propia cotizan por la mínima, esto significará un aumento generalizado de lo que pagan los autónomos en ese mismo porcentaje.

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Haciendo un cálculo estimativo (dado que son varios los factores que influyen en la cuota mensual que se paga), el autónomo que cotice por la mínima estará pagando en torno a los 267 euros mensuales. A partir de la entrada en vigor de los PGE (este mismo mes de junio), este profesional pasará a pagar 275 euros mensuales. Unos ocho euros más cada treinta días. O lo que es lo mismo, un aumento que supondrá un coste extra de casi 100 euros al año.

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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha lanzado una subvención de hasta 9.000 € para aquellas pymes españoles que mplantes planes de igualdad. El objetivo es que esta planificación interna permite a la entidad alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar la discrimiación por razón de sexo.

El plazo para solicitar las ayudas finaliza el próximo 16 de junio, y deberán presentarse a través de la Sede Electrónica del organismo convocante, en este caso el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Entre los requisitos para solicitar la ayuda están:

El tamaño de la corporación. Deberán ser pymes, es decir, que tengan menos de 250 empleados. Aunque también hay limitaciones a la baja, de manera que sólo aquellas empresas con más de 30 trabajadores podrán presentar sus propuestas y recibir la subvención para implantar el programa.
Fecha de presentación. Antes del viernes 16 de junio.
El plan tendrá que llevarse a cabo entre el momento de la concesión definitiva de la subvención, y hasta el 31 de agosto de 2018. La pyme seleccionada perdería su derecho a las ayudas si no cumple con estos plazos.
Debe ser la primera vez que la organización en cuestión implanta en su metodología de trabajo con los recursos humanos, un plan de igualdad de este tipo.
Podrán acogerse las diferentes formas jurídicas: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones.

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