Air Europa prepara ajustes temporales que afectarán a toda la plantilla, según los sindicatos

El cierre de facto de Italia al tráfico aéreo, la decisión del Gobierno español de prohibir los vuelos comerciales hacia o desde ese país, y la evolución del coronavirus en distintos mercados europeos van a motivar un ajuste de empleo temporal, o ERTE, en Air Europa. La medida afectaría a toda la plantilla, según anticipan los sindicatos Sepla y Sitcpla, quienes aseguran no contar con mayor información.

El pasado viernes la compañía de la familia Hidalgo anticipó a la representación de los trabajadores que había previsto cuatro escenarios relacionados con el avance del Covid-19 y el impacto en la aerolínea. Esta misma tarde se ha subido al nivel 3, en el que se contempla el citado ajuste de empleo.

Empresa y sindicatos de todos los colectivos han fijado una reunión para el jueves en la base de Palma de Mallorca. El Sepla habla en su nota de una «comunicación verbal por parte del jefe de relaciones laborales» de la empresa, y añade que el asunto a tratar es la notificación formal del «inicio de un procedimiento de ERTE». La aerolínea ha eludido ofrecer información oficial al respecto.

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11 marzo 2020|

Sánchez anuncia un plan de choque contra el coronavirus con medidas para empresas, pymes y familias

El Gobierno abordó este martes el impacto de la epidemia de coronavirus Covid-19 en la economía española en un Consejo de Ministros y un encuentro interministerial específico en el que se afinó un paquete de medidas que, en su mayoría, verán la luz mañana tras consensuarlas con los agentes sociales. Entre las propuestas de mayor calado empresarial que baraja el Ejecutivo se encuentra una moratoria en el pago de cotizaciones sociales o la posibilidad de facilitar el aplazamiento del pago de determinados impuestos.

La propagación del virus, reconoció este martes el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, “tiene efectos económicos por las consecuencias en la distribución, los transporte y las finanzas que está teniendo” a nivel global, con especial incidencia en “sectores de servicios” y ante el riesgo de “ruptura de la cadena de suministros”. Ante esta coyuntura, expuso, el Ejecutivo ha diseñado un plan de “medidas contundentes” para responder a “la emergencia económica derivada de la crisis del coronavirus”.

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11 marzo 2020|

Primera sentencia del TSJC sobre un ‘rider’ de Glovo: son falsos autónomos

Nuevo varapalo para Glovo en los tribunales y primero en altas instancias catalanas. El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) se ha pronunciado por primera vez sobre la relación laboral de los ‘riders’ y ha dictaminado que estos operan actualmente como ‘falsos autónomos’. Así lo han manifestado los magistrados en un fallo al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO. El TSJC sigue así la estela de otros tribunales superiores de justicia, como el de Madrid o el de Asturias, y decreta la laboralidad de la relación entre los repartidores y la empresa de reparto digital.

Los magistrados del TSJC han sentenciado por unanimidad y han aceptado el recurso presentado por un repartidor, asesorado por el abogado de UGT, Bernardo García. Este solicitaba el reconocimiento de la laboralidad de su relación y así lo ha estimado oportuno el tribunal, que ha obligado a Glovo ha readmitir al ‘rider’ o a pagarle una indemnización de 2.761,51 euros. Esta es la sentencia número 21 que ha transcendido sobre un repartidor contra Glovo, dejando un balance de 13 en contra de la empresa y siete a favor. Es decir, a falta de la decisión final del Tribunal Supremo que asiente jurisprudencia, los tribunales españoles están fallando en mayor medida a favor de la tesis de que los ‘riders’ operan como falsos autónomos.

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10 marzo 2020|

Telefónica generaliza el teletrabajo tras el cierre de colegios por el coronavirus

Las empresas han empezado a tomar medidas tras la decisión de las autoridades de cerrar centros educativos en distintas localidades, especialmente en Madrid, para luchar contra el contagio del coronavirus Covid-19. Así, Telefónica ha decidido facilitar el teletrabajo a todos los empleados con hijos en edad escolar que dispongan de medios necesarios y cuya actividad lo permita.

La teleco ha explicado que los profesionales que opten por trabajar en remoto deberán notificarlo a su responsable, quien valorará también otras opciones para aquellas personas de la plantilla que no puedan teletrabajar.

Telefónica ha recordado que, dentro del proceso de transformación digital en el que está inmersa, tiene la ambición de ser una referencia en nuevas formas de trabajo y modelos de flexibilidad sobre la base de la confianza, el compromiso y los resultados.

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10 marzo 2020|

Coronavirus: Alemania acuerda ayudas a las empresas para implantar la jornada reducida y evitar despidos

En Alemania, donde se han confirmado más de mil contagios de coronavirus, según cifras del instituto Robert Koch, y ayer se comunicó el primer caso de víctima mortal alemana, un turista sexagenario que estaba de viaje por Egipto, la gran coalición de la canciller Angela Merkel ha decidido en una reunión que se ha prolongado hasta la madrugada pasada, articular los mecanismos para para paliar los efectos económicos de la epidemia y facilitar el trabajo a jornada reducida.

El Instituto Robert Koch ha notificado hoy 1.112 casos de infección, de los cuales 482 corresponden al estado federado de Renania del Norte-Westfalia, el más poblado del país, con unos 18 millones de habitantes. Se trata de un notable repunte en menos de 24 horas, ya que el domingo el cómputo estaba en 847 casos.

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9 marzo 2020|

El despido por burofax cuenta desde que el trabajador recoge la carta, no desde el aviso

Los despidos por burofax comienzan a computar, a efectos de posibles recursos, desde que el trabajador recoge la carta, no desde que Correos deja el aviso. Si el empresario opta por esta fórmula para cesar a su empleado, deberá contar con los 30 días que este tiene para retirar la notificación de la oficina postal. Dicho de otro modo, en la comunicación del despido siempre ha de finalizarse el trámite de notificación elegido por la compañía, no pudiendo reprocharse negligencia alguna al trabajador por agotar este plazo. Así lo establece el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia (cuyo texto puede consultar aquí) en la que resuelve definitivamente esta controversia. El fallo da la razón a un exempleado de una aeronáutica que defendió había presentado la demanda por despido a tiempo, pese a haberse demorado un mes en recoger la carta. El alto tribunal avala la cuenta procesal (computando 20 días desde la retirada del burofax), y niega que esta conducta sea dilatoria o reprochable.

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9 marzo 2020|

Escrivá quiere endurecer la jubilación anticipada y mejorar la fiscalidad de los planes de pensiones de empresa

El Gobierno ya tiene claras algunas de las cosas que quiere hacer con las pensiones antes incluso de que empiece a reunirse la Comisión del Pacto de Toledo. El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, quiere utilizar “tres palancas” para sanear el sistema: endurecer las jubilaciones anticipadas voluntarias, incentivar el retraso de la jubilación, y fomentar, a través de una fiscalidad más atractiva, los planes colectivos de pensiones que se suscriben en el seno de las empresas.

Escrivá, que compareció este jueves en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, explicó que la próxima reforma de las pensiones tiene que acabar con la “profunda desafección” de trabajadores hacia el sistema de pensiones, que “en muchos casos les lleva a tomar decisiones erróneas ante la incertidumbre del futuro del sistema”.

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6 marzo 2020|

No es obligatorio registrar los excesos de jornada si se han compensado con descansos

No es obligatorio registrar los excesos en el horario si éstos han sido compensados con descansos. Así lo ha dictaminado el Tribunal Supremo en una sentencia (que puede consultar aquí) en la que entiende que, al haber sido retribuido con horas o días libres, el tiempo que se haga de más no puede ser calificado como horas extra, por lo que no hay obligación de llevar la cuenta.

La Sala atiende la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos del sector bancario contra el Banco de Sabadell. Los representantes de los trabajadores pidieron a la entidad que facilitaran las hojas de registro de las horas extra realizadas por los empleados de las sucursales de toda España que fueron posteriormente compensadas. Al negarse, los sindicatos acudieron a la Audiencia Nacional (AN), que dio la razón al banco y rechazó que debiera de distribuir esos datos.

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5 marzo 2020|

Indignación empresarial con Trabajo por la guía de actuación ante el coronavirus

La publicación por parte del Ministerio de Trabajo de una guía de actuación en el ámbito laboral por el coronavius ha levantado la indignación de los dirigentes empresariales de CEOE y Cepyme. En un comunicado han considerado que Trabajo «comete un grave error al dar difusión a una guía de actuación en el ámbito laboral en relación con el coronavirus que genera alerta y confusión al no corresponder con la valoración del riesgo realizada por el Ministerio de Sanidad».

Además, desde las patronales añaden su malestar porque el departamento que dirige Yolanda Díaz «no ha contado con la participación de las empresas y los sindicatos, a pesar de que ya se lo habíamos solicitado previamente, contribuyendo con ello a una mayor incertidumbre». Así, también el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha criticado hoy que la publicación de dicha guía «haya sido una decisión unilateral del Ministerio de Trabajo» y ha lamentado igualmente que no se haya consultado a los agentes sociales.

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5 marzo 2020|

¿Puedo demandar a mi empresa si contraigo el coronavirus en el trabajo?

En una situación como la actual, en la que el coronavirus se ha colado en las compañías de la mayor parte de los países europeos es natural que los empleados tengan dudas sobre cómo actuar.

En un mundo cada vez más global, son miles los trabajadores españoles para los que el avión es una extensión de su oficina. Ahora bien, en una situación como la actual, en la que el coronavirus señala en el mapa los países más afectados por la epidemia, muchos trabajadores pueden plantearse si volar en este caso.

Pero, ¿depende de ellos esta situación? «En principio, salvo que las autoridades establezcan restricciones para viajar a un país determinado, la empresa puede exigir al trabajador la realización de los viajes que fueran necesarios», explica Esperanza Alcaraz, abogada de Montero Aramburu.

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4 marzo 2020|
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