Los jóvenes que quieran darse de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil pueden hacerlo ya a través de la herramienta telemática alojada en el nuevo portal creado específicamente para ello, al que se puede acceder a través de la página web del Ministerio de Empleo (www.empleo.gob.es).

La Garantía Juvenil se dirige a jóvenes menores de 25 años sin empleo y que no estén desarrollando estudios o formación alguna –menores de 30 años si cuenta con un nivel de discapacidad igual o superior al 33%–, con el compromiso de ofrecerles un empleo, educación continua, formación de aprendiz o un periodo de prácticas en un plazo de tres meses tras haber acabado la educación formal o haber quedado desempleado.

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Con la crisis económica y el aumento del paro, muchos son los españoles que han decidido emigrar en los últimos años. De hecho, desde que comenzó la crisis en 2008 hasta el primer semestre del año pasado, eran cerca de 270.000 nacidos en España los que habían abandonado el país.
La Unión Europea, por su proximidad y facilidades a la movilidad, se ha convertido en el destino favorito. Solo en 2013, el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE) reflejaba que el 53% de los emigrados ese año había fijado su residencia en Europa.
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Hoy ha sido publicado en el BOE el Real Decreto 418/2014, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido, norma que fue aprobada por el Consejo de Ministros del pasado día 6 de junio

Por su interés, recogemos un análisis de sus puntos más relevantes, realizado por Estíbaliz Elorriaga, de la redacción de publicaciones de Wolters Kluwer.

El nuevo procedimiento para reclamar al Estado salarios de tramitación

El artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores contempló desde su redacción inicial la asunción por parte del Estado de determinados salarios de tramitación abonados por el empresario al trabajador en caso de retraso en su fijación por motivos que excedían de su voluntad. Concretamente y en la actualidad, por los devengados de más como consecuencia de dictarse sentencia reconociendo el despido improcedente transcurrido el plazo de noventa días hábiles desde la fecha de presentación de la demanda (teniendo en cuenta que dichos salarios se devengan únicamente si se opta por la readmisión, no por la indemnización).

Efectivamente, el empresario puede reclamar al Estado el abono de los salarios  de trámite contemplados en el apartado 2 del artículo 56 del citado Estatuto por el tiempo que exceda de esos noventa días, con determinadas condiciones y conforme al procedimiento que se ha modificado mediante el Real Decreto 418/2014.

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La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tiene previsto poner en marcha a partir del último trimestre de este año un nuevo sistema de facturación directas de las cotizaciones sociales a las empresas, que sustituirá al actual sistema autoliquidatorio. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, presentó el viernes al Consejo de Ministros el anteproyecto de ley que desarrollará este sistema, que ahora se tramitará en el Parlamento. Este será el funcionamiento del futuro procedimiento de liquidación:

Pregunta ¿Cuándo se hará el cambio de sistema?

Respuesta. Las primeras empresas que elija la TGSS empezarán con la facturación directa en octubre próximo . A partir de ahí, la implantación será progresiva mes a mes y se prevé que el sistema estará completamente implantado en julio de 2015.

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Bruselas, 12 jun (EFECOM).- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) concluyó hoy que el fallecimiento de un trabajador no extingue su derecho a vacaciones anuales retribuidas, en relación a un caso en el que una viuda solicitó una compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas por su marido.

La máxima instancia judicial comunitaria destaca que el derecho de la UE «se opone a las normativas y prácticas nacionales que no permitan la compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas en caso de fallecimiento del trabajador».

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