No todo el mundo puede jubilarse anticipadamente. Este verano varios miles de ciudadanos han visto cómo se han rechazado sus solicitudes de jubilación, al tener suscrito un convenio especial e interpretarse que estaban dados de alta. Es decir, no se les podía aplicar la antigua ley con la que se podían jubilar a los 61, sino a los 63. Al final, Empleo ha dado marcha atrás y todos estos ciudadanos podrán jubilarse anticipadamente, aunque tengan suscrito un convenio especial, siempre que cumplan con el resto de requisitos. En estos momentos rigen tres sistemas para cobrar antes de los 65. «Es un proceso laberíntico que depende casi de cada cotizante y no se puede generalizar», afirma Manuel Álvarez, director de Particulares Vida y Pensiones de Caser.

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Las estadísticas laborales muestran, una tras otra, un importante empuje del empleo a tiempo parcial. Las mismas cifras también evidencian que la mayoría de quienes tienen este tipo de jornada querrían trabajar a tiempo completo. Y el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha dado una razón: un empleado a jornada completa cobra a 15,43 euros la hora; uno a jornada parcial, 10,23. Estos datos aparecen en la Encuestra Trimestral de Coste Laboral que muestran que los salarios en España siguen débiles. Entre marzo y junio, el sueldo medio apenas se ha movido: se quedó en de 1.929,58 euros. También se movió poco (-0,1%) el coste laboral conjunto —salario, cotizaciones, indemnizaciones, retribuciones en especie— que fue de 2.580,64 euros.
El mercado laboral español ha comenzado a mostrar síntomas de mejora. Ésta ha llegado con un menor crecimiento económico que en la salida de crisis anteriores. Esto se debe, en buena medida, al abaratamiento de la mano de obra y la devaluación salarial que ha permitido a las empresas ganar competitividad, como señalaba la semana pasada la OCDE. Una de las vías por las que ha avanzado esta devaluación ha sido el empuje del empleo a tiempo parcial, impulsado por sucesivas mejoras del Gobierno tanto en la reforma laboral como en los cambios legislativos posteriores. El trabajo por horas ya supone el 16,4% y los contratos indefinidos a jornada completa han dejado, desde hace meses, de suponer más del 50% de las altas registradas en la Seguridad Social.

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El Govern ha aprodado finalmente la ley que abre la puerta a queagencias privadascoloquen parados. El proyecto prevé que esta subcontratación sea «de forma complementaria y para atender a los colectivos de más dificultad».

Los sindicatos se oponen de forma frontal a este aspecto. Esta reforma, que ahora iniciará su tramitación en elParlament, era uno de los objetivos pendientes que tenía el Govern desde la anterior legislatura: ya figuraba en los acuerdos que alcanzaron entonces CiU y el PP, y en diferentes resoluciones que ha aprobado la cámara catalana.

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Tras dos trimestres consecutivos de datos y perspectivas positivas para el mercado de trabajo, el Estudio Manpower de proyección de empleo augura cierto enfriamiento de la contratación para finales de 2014.
La primera pregunta que este estudio lanza a 1.003 directivos de toda España y de empresas es clara. ¿Cómo prevé que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2014, en comparación con el actual? Las respuestas indican que la inmensa mayoría de las compañías preguntadas (el 73%) no prevé variar sus plantillas en el el cuarto trimestre.
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