La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha acordado este martes con los agentes sociales, patronal y sindicatos, subidas progresivas en los próximos años del Salario Mínimo Profesional (SMI) hasta alcanzar los 850 euros en 2020.

Según ha señalado Báñez tras la reunión con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Alvárez, y los presidentes de CEOE, Juan Rosell y Cepyme, Antonio Garamendi, en la reunión se ha fijado la subida del 4% del SMI para 2018 hasta los 735,9 euros en 14 pagas (10.302,6 euros anuales) frente a los 707,6 euros actuales (9.906,4 euros anuales).

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La ministra de Empleo, Fátima Báñez se reunirá mañana por la tarde con los máximos responsables de los sindicatos CC OO y UGT y de las patronales CEOE-Cepyme para intentar un pacto plurianual que incremente el salario mínimo anual alrededor de un 20% al final del periodo 2018, 2019 y 2020. De momento, distintas fuentes gubernamentales aseguran que independientemente del resultado de la reunión de mañana, el Gobierno ya ha decidido que la subida del salario mínimo para el próximo año será del 4%. Así se pasaría de los actuales 9.906 euros anuales a unos 10.300 euros.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, aseguraba hoy en una entrevista a 20 Minutosla intención de proponer a los agentes sociales y al PSOE «también subidas importantes para 2019 y 2020». Todo ello, ha asegurado, «tendría que ser compatible con seguir creciendo y creando al menos 450.000 puestos de trabajo».

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Los autónomos y empresarios que cuenten con personal en plantilla deben conocer una reciente novedad en materia de derechos laborales. Al término del pasado mes de octubre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminaba que los trabajadores de cualquiera de los estados miembros tiene derecho a aplazar y acumular las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas siempre que el empresario o autónomo lo haya imposibilitado.

¿Cómo repercute esta sentencia en el trabajador y el empleador?

El primero de ellos no perderá la jornadas de vacaciones que no ha podido disfrutar en el año natural para utilizarlas en un futuro próximo mientras que el segundo deberá respetar este derecho.

Si bien es cierto que en la práctica, las vacaciones no disfrutadas durante el año natural era un tema a convenir entre empresario y el trabajador, aprovechando además que artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores no se pronuncia, estaba extendida la directriz de la pérdida de las vacaciones anuales no retribuidas al término de año.

Eso sí, la sentencia se refiere a este derecho a posponer o acumular este derecho a vacaciones “particularmente importante” en el caso de que “la práctica disuasoria u omisión por parte del empresario “. Además, la sentencia dictamina que el trabajador no puede verse obligado a coger vacaciones antes de conocer si son retribuidas o no.

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La caída de la natalidad, el aumento incesante de la esperanza de vida y los bajos niveles de cotización a la Seguridad Social por parte de los jóvenes van a provocar importantes caídas en las pensiones.

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¿Estás cobrando el paro y te planteas la posibilidad de emprender pero no sabes qué ocurrirá con tu prestación? Actualmente el Gobierno permite ser autónomo y dejar en espera la cuantía que te corresponde como desempleado. Siempre que se cumplan una serie de condiciones relacionadas con la temporalidad: tanto la relacionada con la solicitud de cancelación y recuperación de la prestación, como el periodo en que estés trabajando en la modalidad de cuenta propia.

En primer lugar es necesario informar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con 15 días hábiles de antelación al inicio del alta como autónomo tu intención de hacerlo.

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