El Gobierno y las organizaciones de autónomos ATA, UPTA y CEAT han pactado, tras sus desacuerdos de las últimas semanas, la subida de la base mínima y los tipos de cotización del colectivo para el próximo año. Fuentes del Ejecutivo ratificaron este acuerdo. Si bien en un primer momento prefirieron seguir hablando de «acercamiento máximo de posiciones» porque estaban a la espera de que la asociación Uatae se sumara al pacto con el resto de asociaciones. Las dos principales organizaciones de autónomos destacaron en cualquier caso que se trataba de un «buen acuerdo», sobre todo, porque implica una mayor y mejor protección social para el colectivo.

El acuerdo contempla una subida de la base mínima de cotización del 1,25% a partir del 1 de enero de 2019 y que el tipo de cotización pase del 29,8% al 30%. De esta forma, la cuota de los autónomos se incrementará en 5,36 euros al mes o 63,6 euros al año. La de los autónomos societarios se elevará en 6,89 euros al mes (83 al año).

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I. Introducción

El derecho que tiene todo trabajador de por cuenta ajena a disfrutar de un periodo de vacaciones retribuidas es un derecho subjetivo reconocido en el Derecho interna- art.40.2 Const -EDL 1978/3879-, y art. 38 ET, EDL 2015/182832 – en el Derecho de la Unión Europea- art.31.2 de la CDFUE -EDL 2000/94313- y 7 de la Directiva 2003/88 -EDL 2003/198134-, y en tratados internacionales suscritos por España- art.3.1 y 7 del Tratado 132 de la OIT -EDL 1970/2317-.

A la hora de determinar cuál ha de ser la retribución durante dicho periodo, las normas internas resultan imprecisas por cuanto que se limitan a señalar que las vacaciones han de ser «retribuidas» sin especificar cuál ha de ser la cuantía de las retribuciones durante dicho periodo. En los mismos términos se expresan las normas de la UE, pues el art.31.2 de la CDDF de la UE -EDL 2000/94313- señala que las mismas han de ser “retribuidas” y el art. 7.1 de la Directiva -EDL 2003/198134- referida dispone que ha de ser «retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales». El art.7 del Convenio 132 de la OIT -EDL 1970/2317-, por su parte, si resulta ofrece un parámetro a la hora de determinar los parámetros que han de ser tenidos en cuenta a la hora de determinar el «quantum de la retribución vacacional», cuál es de la «retribución normal o media», al señalar que se «percibirá (…) por lo menos su remuneración normal o media (…) calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado».

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Cada vez son más las empresas que demandan profesionales externos para llevar a cabo parte de sus actividades, pero para evitar posibles complicaciones legales hay que seguir unos pasos.
Es un movimiento con nombre propio: revolución freelance. Consiste en contratar profesionales para un proyecto o tareas determinadas, sin necesidad de emplearlos a través de un contrato de trabajo, reduciendo, por tanto, los costes de sus servicios. Al principio eran las pymes las que solían realizar estos encargos, pero hoy también son las grandes empresas las que optan por esta nueva forma de trabajo.

Son muchas las ventajas que aporta para las empresas contratar los servicios de este tipo de profesionales, pues poseen una experiencia contrastada, al haber colaborado previamente para diferentes compañías y realizado diversos proyectos. Además, estos autónomos garantizan una respuesta rápida y específica ante picos de actividad o proyectos puntuales.

No obstante, como señala Ignacio González, asociado del despacho Abdón Pedrajas, desde un punto de vista laboral, el principal riesgo es que no se considere al freelance un profesional autónomo, sino un trabajador por cuenta del empresario que contrata sus servicios, con lo que «la relación jurídica se regiría por la legislación laboral, lo cual normalmente es más oneroso para el empresario en numerosas materias».

La existencia de una relación laboral encubierta faculta al freelance para acudir a los tribunales tanto para solicitar una declaración judicial sobre la naturaleza laboral de la relación como a cuantas acciones le otorga el ordenamiento como trabajador: acción de despido, reclamación de atrasos salariales, entre otras.

Para el empresario supone cumplir las obligaciones en materia de Seguridad Social, ya que el freelance tendría que ser dado de alta en el régimen general como trabajador por cuenta ajena, lo que comporta [...]

La derogación de la reforma laboral del anterior Gobierno era uno de los objetivos del Ejecutivo actual y aunque finalmente el Ministerio de Trabajo ha descartado dejar sin efecto jurídico la reforma sí pretende incluir medidas laborales para cambiar aspectos específicos de la  misma. Son medidas que, a la espera aún de saber cómo y cuándo podrían materializarse, tienen como objetivo reducir la precariedad y variarán la gestión laboral de autónomos con trabajadores contratados y los derechos de estos últimos:

1. De cuatro a tres tipos de contratos de trabajo

Oficialmente el número actual de contratos laborales se agrupan en cuatro: contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas. Cada uno de ellos, a su vez, ofrece múltiples posibilidades por lo que, en la práctica, el número de contratos es notablemente superior a cuatro, cuatro veces diez sería una cifra más cercana a la realidad.

El planteamiento del Gobierno es simplificar las actuales opciones en tres tipos de contratos: indefinido, temporal y de formación o relevo; una simplificación de las opciones de contratación que ya figuraba entre las intenciones del Gobierno anterior, aunque suponemos, ya que finalmente no vio la luz, que entendida de distinta forma.

2. Adiós a las actuales bonificaciones a la contratación

En la actualidad el empresario o profesional autónomo tiene la posibilidad, a través de las bonificaciones a la contratación, de reducir sustancialmente el coste de las cuota empresarial por incluir en la plantilla a un trabajador; una opción sujeta al cumplimiento de una serie de requisitos que tienen que ver con aspectos como el sexo del empleado, el número de trabajadores de la empresa o el tipo de contrato pero también con otro factor determinante que no [...]

El presidente revela un plan de reformas que se centrará, sobre todo, en el mercado del trabajo, reduciendo a tres el número de tipos de contrato, eliminando bonificaciones, restaurando la jubilación forzosa e incentivando la FP Dual.
El Gobierno de Pedro Sánchez presentará «en las próximas semanas» un ambicioso plan de reformas que se iniciará con un auténtico vuelco a la legislación del mercado laboral. Así lo anunció el presidente del Gobierno en el acto del 32 Aniversario de EXPANSIÓN, que se celebró anteanoche en Madrid. Entre las medidas que reveló el jefe del Ejecutivo destacaron «una simplificación drástica del número de contratos, dejándolo en tres (indefinido, temporal y de formación)» y la reducción «sustancial» del número de bonificaciones y deducciones a la contratación, «dejando sólo aquéllas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados».

Además, el Gobierno recuperará las jubilaciones forzosas por edad, establecerá «el registro obligatorio de los horarios de trabajo» reales de las empresas «para evitar abusos» y presentará una Ley de Formación Profesional para desarrollar el modelo dual, «incorporando a las empresas mediante fórmulas flexibles».

Estas medidas han creado polémica en el mundo empresarial y político, pues suponen una suerte de contrarreforma laboral. Los empresarios critican que el Gobierno controle sus horarios. CEOE cree que se trata de una medida que debe ser acordada en el marco de la negociación colectiva en cada sector o empresa, y que estas reformas, en general, no atajarán el paro. Y los principales partidos de la oposición criticaron el resto de medidas, aunque el PP está dispuesto a hablar de la reducción del número de contratos a tres.

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