El Gobierno está barajando utilizar el dato de la inflación correspondiente al mes de noviembre como base para la revalorización anual de las pensiones públicas que acordó con Unidos Podemos reinstaurar para garantizar el poder adquisitivo de sus beneficiarios. La elección no es baladí pues si el Ejecutivo optara por utilizar la inflación del último mes del año podría ahorrar al Estado el pago de una compensación, si bien dejaría a los pensionistas sin una paga extra adicional en los meses previos a varias citas electorales clave.

Aunque la decisión definitiva “no está tomada”, según aclaran a este diario portavoces oficiales del Ejecutivo, fuentes gubernamentales aseveraron este lunes a Efe que La Moncloa está decidida a usar el dato de noviembre.

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Aunque no hay ninguna norma legal que obligue a acudir a las convocatorias navideñas organizadas por la compañía, sí existe cierta presión para asistir, sobre todo si es durante la jornada laboral.

Es tradición en muchas empresas celebrar una comida o cena de Navidad en la que se aprovecha para convivir con los compañeros en un ambiente más relajado y festivo. La asistencia no se considera obligatoria, pero la empresa, si el evento se celebra en horario de trabajo, puede exigir a los trabajadores que no asistan que cumplan con su jornada laboral. Además, pueden darse supuestos en los que no ir a la fiesta de Navidad suponga un agravio, como es la entrega de un obsequio a quien va. En estos casos la empresa debe de tener en cuenta que si se lo da solo a los asistentes, tiene que tratarse de un detalle sin excesivo valor económico y que, por tanto, no suponga una desigualdad de relieve respecto a los que no han ido.

Es conveniente invitar a todo el personal de plantilla, pues el hacerlo a unos sí y a otros no puede dar lugar a una situación no deseada de desigualdad que tenga consecuencias posteriores tales como bajas por depresión.

No hay que olvidar que, aunque sea un ambiente distendido, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa se consideran una falta grave que al producirse durante el transcurso de una reunión de empresa, como es la cena de Navidad, han de entenderse que se producen en el ámbito laboral y, por tanto, pueden tener como consecuencia sanciones, pudiendo llegar al despido.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que un trabajador tiene derecho a percibir la retribución ordinaria en sus vacaciones anuales mínimas, pese a haber sufrido periodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales.

El TJUE explica en su sentencia que, sin embargo, la duración de esas vacaciones anuales mínimas dependerá del trabajo efectivo realizado durante el periodo de referencia, de modo que los periodos donde se produjo una reducción del tiempo de trabajo por causas de la empresa pueden tener como efecto que las vacaciones mínimas sean inferiores a cuatro semanas. «Una retribución que no correspondiera a la retribución ordinaria que percibe durante los períodos de trabajo efectivo está en contradicción con el Derecho de la UE», zanja el fallo.

El TJUE recuerda que, según la norma europea, los trabajadores tendrán derecho a un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, y que este derecho tiene dos vertientes: el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en tal concepto. «Si el trabajador no recibiera su retribución ordinaria, podría verse incitado a no tomar sus vacaciones anuales retribuidas, al menos durante los periodos de trabajo efectivo, en la medida en que ello abocaría, en estos periodos, a una disminución de su retribución», explica.

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Actualmente, un autónomo decide la protección social que quiere tener, en función de las coberturas escogidas. Las contingencias comunes son obligatorias, y cubren al profesional en caso de enfermedad común. Sin embargo, en la mayoría de las actividades como autónomo, las contingencias profesionales son a día de hoy opcionales. Es decir, si tenemos un accidente o enfermedad derivada de nuestra actividad laboral, tendremos peores coberturas.

Esta situación puede cambiar, pues el reciente acuerdo entre asociaciones de autónomos y Gobierno plantea la posibilidad de que las contingencias profesionales sean obligatorias para todos. Por esa razón analizamos a continuación qué aportaría al autónomo contar con ellas.

En una jornada de Unión de Mutuas celebrada en Barcelona, se han analizado los diferentes tipos y bases de cotización existentes para el profesional autónomo.

Como decíamos, cotizar por contingencias profesionales supone para el trabajador autónomo el tener cubiertas las coberturas por accidente laboral. Cuando un autónomo, por desconocimiento, no cotiza por contingencias profesionales, cuando sufre un accidente o enfermedad laboral carece de cobertura sociales.

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