Algunas empresas de las encuadradas dentro de las pymes van a tendrán que redoblar, por Decreto Ley, sus esfuerzos para implantar planes de igualdad en sus corporaciones. Así quedó marcado en la nueva norma aprobada el pasado mes de marzo. Estas reglas establecen nuevas reglas en igualdad que ciertas pymes tendrán que cumplir en menos de cuatro meses.
El objetivo de estas medidas es garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. Así se establece en el Real Decreto de 1 de marzo de 2019, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores a la conciliación laboral.
Entre las modificaciones incluidas en dicho Real Decreto se contempla la ampliación de permisos por paternidad y maternidad tratando de equipararlos a ambos progenitores. En ese caso, en 2019 se amplió a 8 semanas el de los padres, mientras que en 2020 el permiso será de 12 semanas y en 2021 se ampliará hasta las 16 semanas.
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