El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha prohibido despedir a un trabajador con discapacidad permanente total al considerar que el empresario no ha efectuado ningún ajuste laboral para confirmar que las modificaciones serían una carga excesiva. 

Así se ha confirmado en la Sala Primera. Este asunto tiene su origen en España cuando un conductor de camiones se fracturó el pie derecho en un accidente laboral. Tras la baja médica por incapacidad temporal le dieron el alta, pero disconforme con esta decisión el trabajador insistió hasta conseguir que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le declarase en situación de incapacidad permanente total.

Durante ese lapso temporal, su empresa le reubicó en otro puesto donde tenía que conducir unos 40 minutos al día, un trabajo que era menos exigente desde el punto de vista físico, requería menor tiempo de conducción y era compatible con sus limitaciones físicas, relata la sentencia. Sin embargo, en el momento que recibió la resolución de la entidad gestora, el empresario le despidió basándose en el artículo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

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Este martes el Consejo de Ministros ha dado luz verde a un paquete de medidas urgentes para garantizar la digitalización inminente de la Administración de Justicia. La principal novedad se traducirá en un impulso a las vistas telemáticas, que pasarán a ser la norma, y en la digitalización de los expedientes judiciales, para ahorrar costes y agilizar los procesos. Así lo ha dicho el Ministro de Justicia, Félix Bolaños, quien ha afirmado que abordarán el «mayor avance en transformación digital de la historia de la Justicia» y se traducirá «en una mejora del servicio público a la ciudadanía».

El Real Decreto-ley en cuestión, que servirá para desbloquear en plazo cuarto pago de los fondos Next Generation a España, por valor de 10.000 millones de euros, recoge un paquete de novedades en materia de digitalización y eficencia de la justicia. Entre las medidas anunciadas esta tarde destaca la creación de la Carpeta Justicia; la normalización de las vistas telemáticas o la consolidación del Expediente Judicial Electrónico, que reúne todos los documentos, trámites, actuaciones electrónicas o grabaciones que componen cada procedimiento judicial. 

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La Seguridad Social ampliará la cobertura de las ‘lagunas’ de cotización, los periodos sin trabajo en los que un desempleado no realiza aportaciones a la Seguridad Social y afecta a su futura prestación, de las empleadas del hogar desde el 1 de enero de 2024. A comienzos de año había casi 400.000 afiliadas dadas de alta como trabajadoras del hogar, apróximadamente el 2% del empleo en España. Este colectivo, representado en un 95% por mujeres, se equiparará con el resto de asalariados y las altas causadas a partir del próximo año verán compensada su futura pensión, es decir, sin efecto retroactivo (no afecta a las empleadas ya jubiladas).

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“Sin existir previo aviso sancionador por la empresa, la tolerancia se entiende acreditada”, dice la sentencia.

Cuando el encargado le preguntó al trabajador el motivo de su ausencia, éste le respondió que tenía lumbalgia y que se incorporaría al día siguiente. Asimismo, le manifestó que tenía todo organizado para un evento que se iba a celebrar ese fin de semana. El empresario respondió “ok”.

Al día siguiente, el representante de la restauración le pidió el parte de baja, pero éste no lo había solicitado porque su intención era reincorporarse de inmediato, y con la baja hubiesen sido 10 días de reposo. Como el trabajador no quería ausentarse tantos días, le propuso a su jefe que le descontara los tres días de ausencia, a lo que éste aceptó con un “estupendo”.

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