Las últimas cifras publicadas por Empleo revelan que a finales de 2013 se registró un promedio de 262.345 bajas por incapacidad temporal (IT) al mes, un dato que contrasta con los 483.011 procesos de finales de 2007. Esto quiere decir que durante la crisis las bajas laborales se redujeron nada menos que un 45,6%. Esta significativa corrección se debe a varios factores.

Por un lado, la crisis y la fortísima destrucción de empleo que ha acarreado provoca que muchos empleados que en otra coyuntura económica causarían baja en su empresa, ahora se resistan a hacerlo por miedo a perder su puesto de trabajo. Pero es que, por otro lado, a esta circunstancia, desde 2012 se le suma el factor económico.

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Empleo da un viraje de 180 grados y exime ahora a las denominadas primas y premios de antigüedad del golpe de las cotizaciones. Si hace poco más de un mes estableció con rotundidad que estas cuantías en concepto de premio a la permanencia que las empresas suelen abonar a sus empleados al término de su vida laboral debían cotizar –como adelantó este diario el 31 de marzo–, ahora rectifica y las excluye completamente.
Así lo aclara una consulta de la Tesorería de la Seguridad Social a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN, que establece que las empresas no deberán cotizar por estas primas, lo que supondrá que la mayoría de las compañías grandes y medianas españolas, que incluyen esta gratificación en sus convenios, se ahorren una cantidad millonaria.

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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ya tiene el diseño del nuevo modelo de nómina para los trabajadores, que precisará, además de los conceptos acostumbrados, los diferentes pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones. Se introduce así en los recibos salariales las consecuencias del decreto del pasado diciembre que obliga a las empresas a cotizar por los beneficios sociales que antes estaban exentos, como vales de restaurante, seguros médicos y guardería, entre otros.
En el proyecto de Real Decreto del 11 de abril, que alude fundamentalmente a las cartas que enviará la Seguridad Social a los trabajadores acerca de su jubilación, se adjunta el nuevo modelo de nómina, que podrá ser modificado en el futuro mediante norma con rango de orden ministerial, y que debe entrar en vigor en un plazo de tres meses desde la aprobación del Real Decreto. Según el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, las nuevas nóminas empezarán a aplicarse después del verano y serán obligatorias a partir de 2015. El modelo es igual al anterior salvo en el último cuadro, en el de «Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social», que se incluye la aportación de la empresa.
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El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, avanzó en un foro organizado por CincoDías, que el Ministerio de Empleo  pretende reforzar la información que recibe el trabajador acerca de su carrera de cotización.

Luis Megías, que dirige el negocio de fondos de inversión y planes de pensiones de BBVA en España y Portugal, explicó en una entrevista concedida a Cinco Días que considera que las pensiones públicas no corren peligro, si bien alertó de la necesidad de que los trabajadores tengan en cuenta si exclusivamente con ellas van a poder mantener su nivel de vida.

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Los perfiles laborales más buscados por las empresas en 2013 fueron los de comercial y ventas, informáticos y personas de atención al cliente. Estas tres profesiones aglutinaron prácticamente el 70% del casi millón de vacantes de puestos de trabajo publicados por el portal de búsqueda de empleo Infojobs. En concreto, el 40% de las ofertas fueron de comercial, el 17% de informáticos y el 11% de atención a los usuarios.

Sin embargo, este tipo de empleos son precisamente los que menos candidatos tuvieron, según el informe del Estado del mercado laboral en España elaborado por ESADE con los datos de Infojobs. Así, por cada oferta de empleo para un puesto de informática o telecomunicaciones se presentaron una media de 24 candidatos; seguidos de la competencia en el sector de ventas, para las que se inscribieron 28 solicitantes de media. Se trata, por tanto, de las vacantes con menos competencia de un ranking de 18 sectores de actividad.

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