Este lunes 15 de junio se inicia el plazo para solicitar el ingreso mínimo vital, la nueva prestación aprobada por el Gobierno para «reducir el nivel de pobreza y exclusión», según ha informado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La solicitud debe realizarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social y, cuando la situación sanitaria lo permita, también se podrá efectuar en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

Las solicitudes que se presenten durante los tres primeros meses serán reconocidas con efecto retroactivo desde el 1 de junio. Después de este plazo, el derecho a la prestación del ingreso mínimo vital nacerá a partir del primer día del mes siguiente al de la fecha de presentación de la solicitud.

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El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una funcionaria a percibir su retribución íntegra tras haber reducido su jornada un 50 % para cuidar a su hija por enfermedad grave, pese a que ésta no requería hospitalización, porque necesitaba cuidado directo, continuo y permanente.

En una sentencia fechada el 3 de junio, la Sala de lo contencioso administrativo rechaza el recurso presentado por la Junta de Castilla La Mancha contra un fallo del tribunal de justicia de la región, que reconoció el derecho a una funcionaria a reducir su jornada laboral al 50 % pero manteniendo su retribución íntegra, para cuidar a una niña menor de edad con diabetes Mellitus tipo 1, considerada como enfermedad grave.

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Alterar el registro horario puede conllevar la pérdida inmediata del empleo, especialmente si con ello se intenta esconder un comportamiento indebido. Así lo demuestra una reciente sentencia del Juzgado de lo Social número dos de Burgos, que ha avalado el despido de un empleado por falsear sistemáticamente los partes de actividad y consumir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral.

En concreto, el trabajador, que ejercía como oficial de albañilería a tiempo completo, fue sorprendido en varios locales de ocio a pesar de haber declarado, por escrito, que se encontraba realizando unas obras de mantenimiento en un edificio. La sentencia (que puede consultar aquí) considera que esta conducta supone una transgresión de la buena fe contractual lo suficientemente grave como para justificar el cese disciplinario.

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El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha advertido este jueves de que sería un «enorme error» prolongar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en algunos sectores sólo hasta el 30 de septiembre, pues la economía española seguirá «pasándolo mal» hasta finales de año.

Garamendi, en declaraciones a RNE, respondía así al ser preguntado por una de las opciones que maneja el Gobierno: extender los ERTE en sectores necesitados hasta el 30 de septiembre, en lugar de hasta el 31 de diciembre, como pide la patronal.

«Extenderlos hasta el 30 de septiembre sería un error enorme. Las empresas necesitan certidumbre para mirar hacia adelante», ha subrayado Garamendi, que ha explicado, por ejemplo, que el turismo en Canarias arranca en septiembre u octubre, por lo que este sector necesitaría durante más tiempo los ERTE. 

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