Uno de cada cuatro empleados dejaría su puesto de trabajo si la empresa eliminara las medidas de trabajo flexible que implementaron con motivo del Covid-19. Es lo que se desprende de un informe elaborado por la compañía de soft­ware para recursos humanos Personio. En concreto, el 18% califica su dimisión como probable y el 7,4% como muy probable.

Entre los sistemas que se pusieron en práctica durante la pandemia destacan el teletrabajo (42%), la jornada laboral flexible (29,2%), las nuevas herramientas digitales para la comunicación y organización (25,3%) y las reuniones de trabajo digitales con otras empresas (25,2%). Los empleados demandan una mayor flexibilidad, pero esta no es entendida igual por todo el mundo. “Lo que se necesita en términos de flexibilidad puede variar en función del momento vital. Un empleado que es padre o madre puede necesitarla para recoger a sus hijos del colegio, pero los más jóvenes, quizá, puedan quererla para trabajar desde diferentes lugares”, comenta Angelina Gentili, jefa de operaciones de personal y adquisición de talento de Personio.

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Los trabajadores autónomos que estén en régimen de pluriactividad también tienen derecho a cobrar la prestación por cese de actividad. Así lo establece la sentencia de un juzgado de Madrid en la que se da la razón a una trabajadora autónoma que solicitó la prestación de julio a septiembre y se la denegaron.

Se trata de la segunda sentencia favorable en este sentido. Según la propia sentencia, con la Covid-19 se están aplicando normas establecidas para situaciones excepcionales, por lo que se debe proteger tanto a los trabajadores por cuenta propia como a los autónomos.

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Los trabajadores autónomos afectados por la crisis de la covid en Catalunya pueden acceder desde hoy a una nueva línea de ayudas de la Generalitat de Catalunya. Las solucitudes se pueden hacer desde este viernes a partir de las 9.00, hasta el día 26 de febrero a las 15.00.

Las ayudas serán de 2.000 euros, de las que se beneficiarán alrededor de 140.000 autónomos, con unos fondos de 280 millones de euros en total. Estas prestaciones estarán gestionadas por el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

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El Boletín Oficial del Estado publicó el 5 de febrero de 2020 la cuantía del salario mínimo interprofesional para ese año: 950 euros mensuales en 14 pagas, lo que suponía un incremento del 5,5% respecto a los 900 euros de 2019. Por tanto, según lo que dice la Ley General de la Seguridad Social (en su artículo 19.2), las bases mínimas de cotización deberían haber subido en la misma proporción, con lo que habrían pasado de 1.050 euros mensuales a 1.108 euros, ya que esta norma dice que la base mínima es la misma que el salario mínimo (pero en 12 pagas). Además, la Ley de Presupuestos Generales de 2021, también recogía el salario mínimo de 950 euros, con lo que las bases mínimas debían corresponder a esta cantidad.

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