El calendario laboral del 2017 en Catalunya tendrá 15 festivos

El calendario laboral del 2017 incorpora algunos cambios en relación con los festivos en vigor para este año. Catalunya perderá en el calendario laboral del 2017 la festividad de la Pascua Granada, que en el calendario del 2016 es fiesta laboral el día 16 de mayo. En total, Catalunya tendrá 15 días de fiesta para los trabajadores, aunque habrá una fiesta recuperable que las empresas tendrán que elegir entre Reyes, Pascua, Sant Joan y Sant Esteve.

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2 mayo 2016|

Renta 2015: Así se declara una indemnización por despido, accidente laboral o accidente de tráfico

El carácter imprevisto y el desconocimiento generalizado que acompaña a las indemnizaciones hace que muchas veces no sepamos bien cómo funcionan y, por tanto, tampoco somos conscientes de las obligaciones que nos transfieren. En este sentido, si eres víctima de un accidente o recibes cualquier tipo de indemnización, ¿sabes si debes tributarla en tu declaración de la renta?

Esta es una pregunta que seguramente muchos usuarios se habrán hecho estas semanas en el momento de realizar su borrador. Por lo tanto, a continuación te mostramos qué se debe hacer en los supuestos más comunes.

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27 abril 2016|

Faltar al trabajo puede no ser causa de despido

Aunque el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir el contrato laboral por faltas de asistencia, la Justicia analiza caso por caso si las circunstancias justifican o no el despido.
El absentismo laboral cuesta más de 9.000 millones de euros al año a la Seguridad Social y a las empresas. El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo -dentro de unos determinados parámetros-. Sin embargo, recientemente se han dictado varias sentencias en las que los tribunales rechazan el despido de empleados que se han ausentado de sus puestos por diversos motivos. La gran variedad de supuestos hace necesario estudiar caso por caso.

 

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27 abril 2016|

¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

Uno de los mayores cambios de la reforma laboral de febrero de 2012 fue la rebaja de la indemnización por despido improcedente. Desde su aprobación, dicha indemnización pasaba a ser de forma generalizada de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Si bien, la ley también estableció un régimen transitorio especial para aquellos trabajadores que tenían contratos indefinidos firmados antes de febrero de 2012.

Para este colectivo, la norma estipulaba un doble cálculo de la indemnización: todos los años trabajados antes de febrero de 2012 se calcularían con la fórmula vigente anterior a la reforma laboral –de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades– y el generado después de esa fecha hasta el despido, con los 33 días y 24 mensualidades de máximo.

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27 abril 2016|

Hacienda controla a contribuyentes que tributan por IS en lugar de IRPF

La Agencia Tributaria mantiene un importante control sobre aquellos contribuyentes que tributan a través de sociedades profesionales, rindiendo cuentas por el Impuesto de Sociedades, que tiene un tipo del 28% -del 25% a partir de este año-, en lugar de hacerlo directamente por el IRPF, que cuenta con un marginal del 46% tras la última reforma.

Así lo ponen de manifiesto los expertos del REAF-REGAF, órgano especializado del Consejo General de Economistas, que este jueves ha presentado las novedades y recomendaciones de cara a la campaña de la renta y patrimonio 2015.

Las investigaciones a estas sociedades, extendidas en colectivos como los abogados, los economistas o los médicos, entre otros, han sido uno de los grandes focos de trabajo de la Agencia Tributaria durante la última legislatura y, según el presidente del REAF, Jesús Sanmartín, aún «están en alza».

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15 abril 2016|

Hacienda eleva la fiscalidad de la segunda vivienda en el IRPF de 2015

Los propietarios de segundas residencias deben tributar por ellas en la declaración de la renta y es posible que sufran una subida fiscal este año. El porcentaje de imputación de esta renta inmobiliaria estaba fijado hasta ahora en el 1,1% para viviendas con revisiones catastrales a partir de 1994 y del 2% para anteriores a esta fecha. El límite, ahora, se fija en 2005, lo que significa que más contribuyentes aplicarán el porcentaje del 2%.

La campaña de la renta 2015 que empezó la semana pasada incorpora las novedades de la reforma fiscal aprobada por el Gobierno que supuso una rebaja de los tipos y tramos del impuesto. Sin embargo, como refleja un estudio publicado ayer por el Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), órgano dependiente del Consejo General de Economistas, también hay cambios que perjudican al contribuyente. Uno de ellos afecta a los propietarios de segundas residencias.

La legislación establece que los contribuyentes que posean una segunda vivienda deben imputar en su declaración una renta inmobiliaria en la base imponible general del impuesto. Hasta ahora, si la última revisión catastral se produjo a partir de 1994, el contribuyente debía incorporar en su IRPF el 1,1% del valor catastral del inmueble. Para fechas anteriores, el porcentaje era del 2%. Por ejemplo, el propietario de una segunda vivienda que hubiera sufrido la última actualización en 1998 y con un valor catastral de 300.000 euros, debía tributar por 3.300 euros (el 1,1% de 300.000 euros). A partir de este año, solo las viviendas con revisiones catastrales a partir de 2005 aplicarán el porcentaje del 1,1% y, el resto, del 2%. Significa que los propietarios de viviendas con actualizaciones de valores entre 1994 y 2005 sufrirán un incremento fiscal. [...]

15 abril 2016|

Empleo detecta fraude en cuatro de cada diez bajas laborales revisadas

En los planes de lucha contra el fraude del Ministerio de Empleo se incluyen una serie de controles “permanentes” en el cobro de distintas prestaciones de la Seguridad Social.

De todos estos controles que hace de oficio Empleo, el resultado más llamativo se producen en las prestaciones por incapacidad temporal (IT), que son las que reciben los trabajadores cuando están de baja médica. Entre enero y septiembre de 2015, los encargados de combatir el fraude revisaron 395.374 procesos de bajas laborales que recibían prestación y decidieron extinguirla en 160.702 de estos casos, por considerar que era fraudulenta. Esto supone el 40% de todas las bajas revisadas.

Según los datos incluidos el Informe de evaluación del Pacto de Toledo entre 2011 y 2015, este porcentaje de prestaciones que se han comprobado irregulares fue similar en 2014 y 2013 y ligeramente mayor en 2012 (45%).

No obstante, Empleo precisa en este informe que “para realizar dichos controles se utilizan diversas herramientas para intentar no molestar al trabajador que verdaderamente tiene justificada su situación de baja laboral”.

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12 abril 2016|

Hacienda admite que se han cruzado datos en borradores de la renta 2015

El colapso de la web de la Agencia Tributaria en el primer día de la campaña de la renta de 2015 ha provocado que en algunos casos, «muy puntuales y muy limitados», haya contribuyentes que al recibir el borrador hayan descubierto que los datos que aparecen pertenecen a otros ciudadanos, según ha admitido la propia Agencia.

El sindicato de los técnicos de Hacienda, Gestha, ha calificado el hecho como «muy grave», ya que quedaron al descubierto datos sensibles relativos a ingresos, situación familiar, discapacidad, afiliaciones a partidos políticos o sindicales, entre otros.

 

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8 abril 2016|

Las empresas deben registrar la jornada de trabajo de cada empleado

Según apunta el tribunal esta obligación es independiente de que se realicen en la práctica horas extraordinarias
Las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias. Así lo ha establecido la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) «a efectos del cómputo de horas extraordinarias» se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra.

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30 marzo 2016|

Se puede romper un contrato laboral si le bajan de categoría

Un empleado, con 41 años de antigüedad, ha sido indemnizado con 131.000 euros por despido improcedente tras romper el contrato al ser relegado por su empresa a funciones de menor responsabilidad.
Degradar de categoría profesional a un trabajador puede salir caro. Una empresa ha tenido que pagar la indemnización de 131.000 euros por despido improcedente que le correspondía a un empleado con 41 años de antigüedad al que la compañía relegó a un puesto de menor responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró conforme a derecho la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formación profesional y menoscabo de su dignidad.

 

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30 marzo 2016|
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