El Ministerio de Empleo convocó para esta tarde a los sindicatos y a los empresarios a una reunión de seguimiento del Fondo de Reserva de las pensiones. Los representantes de CC OO y UGT en esta comisión habían criticado duramente que el Gobierno tomara el pasado 1 de julio la decisión de disponer de otros 8.700 millones de la conocida como hucha de las pensiones sin haber informado previamente a los agentes sociales e intentando que el acto pasara despercibido al no realizar una comunicación pública. Esta disposición se produjo para poder abonar la paga extra de verano de más de nueve millones de pensiones contributivas.

Ahora, el fondo dispone de poco más de 25.176 millones, el 2,33% del PIB y, de no incrementarse notablemente los ingresos por cotizaciones debido a una mejora del empleo y, sobre todo, de los salarios, la hucha podría terminarse a finales de 2017; si el Ejecutivo continúa sacando dinero de este remanente para hacer frente al abono de las pagas extras de los pensionistas. No son pocos quienes han puesto el grito en el cielo urgiendo al Gobierno y a las fuerzas parlamentarias del Pacto de Toledo a que tomen medidas para aumentar los ingresos del sistema

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La Justicia impide en muchos casos despedir a empleados que han pasado por prisión o que están siendo investigados. Mantenerlos en plantilla exige extremar las medidas de prevención de riesgos penales.

La posibilidad de contar en la plantilla de la empresa con un trabajador que haya sido condenado en un procedimiento penal o que esté siendo investigado por la comisión de un delito -la antigua imputación- puede plantear problemas a la compañía desde el punto de vista laboral, pero también desde la perspectiva de la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

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El Gobierno creó el pasado año un complemento para las nuevas pensiones de mujeres trabajadoras que hubieran sido madres de más de un hijo. Dicho complemento empezó a abonarse a todas estas mujeres a las que se les reconoció una pensión contributiva (jubilación, viudedad o incapacidad permanente) a partir del 1 de enero de 2016.

Tras seis meses de vigencia de este nuevo complemento, el Ministerio de Empleo ya paga un total de 73.283 pensiones mejoradas a madres de más de un hijo. Esto supone que el 50,4%, del total de las 145.389 nuevas altas de pensión reconocidas a mujeres en lo que va de este año, reciben esta mejoría.

En concreto, el complemento supone mejorar un 5% la pensión de las mujeres que fueron madres de al menos dos hijos;un 10% para aquellas que tuvieron tres hijos y un 15% para quienes tuvieron cuatro o más descendientes.

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El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado este jueves que en la patronal están “absolutamente abiertos” a una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y a un incremento de sueldos en las empresas en las que se consigan beneficios. En la actualidad el salario mínimo está fijado en 655,20 euros al mes (con 14 pagas), tras incrementarse en 6,6 euros este año, un 1% más.

En concreto, Rosell ha asegurado que desde CEOE están “absolutamente abiertos” a subir el SMI, si bien hay una situación de “bloqueo político” en la que hay que elaborar una “agenda nueva”. Esta agenda nueva podría incluir dicho incremento del salario mínimo, que en España cobran poco más de 200.000 personas, pero que sirve de referencia para fijar los sueldos mínimos de numerosos convenios colectivos. Así, un incremento de dicho salario tira al alza del resto de los salios base en la negociación colectiva.

Pero el líder patronal fue más allá y consideró que habría que «mirar de arriba a abajo» la legislación laboral, desde los contratos a los despidos, para «ver qué se puede simplificar o hacer una nueva normativa». Para ello, Rosell ha considerado hoy que se necesitarían «cuatro o cinco años» para hacer este análisis y, a partir de ahí «hacer un cambio importante»

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