Una vez aprobada por unanimidad en el Congreso la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, las organizaciones de autónomos no cesan en su empeño de seguir viendo reconocidas sus peticiones históricas. El secretario general de UPTA, Eduardo Abad, ha reivindicado en un desayuno informativo que los trabajadores autónomos coticen en función de sus ingresos netos. En la actualidad, todos los autónomos deben realizar la misma contribución, independientemente de los ingresos.

«Nuestro objetivo para el próximo semestre es que podamos cotizar en función de los ingresos netos, porque actualmente un quiosquero y un notario tienen la misma base de cotización», ha señalado Abad. El Congreso constituyó en abril una subcomisión del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (RETA) para impulsar medidas concretas sobre el régimen de los autónomos. Esta reivindicación de UPTA será estudiada allí. «Lo importante empieza ahora, lo que hemos avanzado en estos diez años no es nada comparado con lo que podemos conseguir en la subcomisión», ha afirmado.

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El Tribunal Supremo ha condenado a la Universidad de Barcelona (UB) por fraude en la contratación de un profesor que estuvo 10 años encadenando contratos temporales pese a ejercer una actividad estructural. La sala ve acreditado que existió “una actuación fraudulenta” con la concatenación de modelos contractuales que no correspondían con el ejercicio profesionales del docente. El tribunal ha obligado a la UB a readmitir al profesor, que terminó su relación contractual en 2013, y a indemnizarlo con 48.802 euros.

Según la sentencia, el docente encadenó, entre 2003 y 2013, una decena de contratos temporales como profesor colaborador, profesor lector y profesor asociado. Sin embargo, en todo ese tiempo siempre “realizó las mismas funciones de profesor, impartiendo siempre las mismas asignaturas troncales, además de otras asignaturas complementarias, y en el mismo lugar de trabajo”.

Cuando la UB dio por finalizada su relación contractual, el docente demandó a la universidad por despido improcedente y el Juzgado de lo Social número 12 de Barcelona le dio la razón. El juez entendió en ese momento que “los contratos temporales no habían sido utilizados para la finalidad prevista normativamente para cada uno de ellos” porque no quedaban acreditados ciertos requisitos imprescindibles para esas modalidades contractuales. En concreto, no se demostraba que el docente “realizaba una actividad profesional ajena a la Universidad cuando fue contratado como asociado [una figura en la que un profesional en ejercicio de su especialidad, compagina un trabajo externo con la docencia a tiempo parcial]”. Además, como el profesor siempre impartía las mismas asignaturas troncales, el juez entendió que su contratación obedecía a “una necesidad permanente”, no temporal. Por ello, obligaba a la UB a readmitir al profesor e indemnizarlo.

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Jerusalem Arocas, una dependienta de DIA de Legazpi (Guipúzcoa), fue despedida cuando cumplía su cuarto mes de embarazo. El pasado 8 de abril, Jerusalem se disponía a despedirse de sus compañeros e irse a casa, pero antes, recibió una llamada de la supervisora de la tienda. Estaba despedida.

La jefa le comunicó que su contrato había vencido y que, por tanto, no podía trabajar más en la tienda. Pero la trabajadora estaba convencida de que el argumento de la empresa era falso. Pidió explicaciones, pero no recibió respuesta. No hubo motivos para tal despido, asegura.

Jerusalem no podía entender lo que había pasado: sus compañeros y sus jefes estaban contentos con su trabajo y había muy buen ambiente y buenas ventas en la tienda. Pero al día siguiente, recibió una llamada de una compañera que le aclaró lo que había sucedido: “¿Es verdad que estás embarazada y que los jefes se han enterado?”.

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El compliance regula la responsabilidad penal de la persona jurídica ante cuestiones derivadas de su actividad. Con la entrada del nuevo Código Penal puede ser que un empleado cometa un delito, y que los responsables de la pyme respondan ante él. Con penas de cárcel. Existen formas de evitarlo, a través de la implantación de políticas que demostrarían la buena fe de la entidad, en una serie de procesos, que servirían para eximir de responsabilidad a la persona jurídica.

Entrevistamos a José Carlos Alonso Almeida, presidente de GRM Audit, para que nos cuente en qué consiste exactamente el compliance y por qué es tan importante para las pymes.

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De este modo, solo se pagará por los días que haya cotizado, en vez de por el mes completo.
Hasta ahora, si un autónomo se daba de alta por ejemplo un 25 de mayo y de baja el 12 de julio, estaba obligado a pagar a la Seguridad Social la cotización completa correspondiente a ambos meses, aunque en realidad sólo había trabajado durante 20 días. Esto es especialmente frecuente entre aquellas personas que no tienen una relación estable con sus clientes, sino que trabajan principalmente en proyectos puntuales, limitados en el tiempo.

La nueva medida proporciona flexibilidad para que los autónomos se puedan dar de alta y de baja de la Seguridad Social hasta tres veces al año con derecho a empezar a pagar desde el mismo día en que realizan el trámite. Esto es, una persona que se inscriba el 15 de junio únicamente tendrá que abonar la mitad de la cuota. Pero a partir de la cuarta vez que vuelva a darse de alta -lo que sucede sólo en casos excepcionales de una volatilidad muy alta-; volverá al sistema anterior y tendrá que cotizar por el mes íntegro.

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