Son muchas las etapas por las que puede pasar una empresa a lo largo de una vida laboral y los trabajadores deben estar preparados para asumir cambios sustanciales. Uno de los más importantes se puede producir en el caso de que haya un cambio de dueño. Una situación que se suele temer mucho, ya que presenta una serie de incertidumbres. ¿Me pueden despedir? ¿Pueden cambiar mis condiciones?

Todas estas cuestiones aparecen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 44, llamado ‘La sucesión de empresa’, la normativa recoge los derechos laborales que tienen los trabajadores en el caso de que se produzca un cambio en la cúpula de la compañía.

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