Las empresas encaran este 2020 con una asignatura todavía pendiente en materia de paridad entre hombres y mujeres: los planes de igualdad. El domingo se cumplió un año de la aprobación en Consejo de Ministros de un real de decreto con varias medidas para promover la igualdad efectiva en el mercado laboral. Entre otros, dicho decreto obligaba a las compañías a disponer de un plan estratégico para promover la paridad entre sus plantillas. Su implementación prevé una entrada en vigor por fases, y el próximo sábado será obligatorio para las firmas de más de 150 empleados.

Los planes de igualdad son una asignatura pendiente de las empresas, pero también del Gobierno español. El real decreto aprobado por el anterior Ejecutivo obligaba a las compañías a disponer de planes de igualdad, pero no a registrarlos ante la autoridad laboral competente. Este elemento está incorporado en el real decreto, pero todavía no ha sido desplegado reglamentariamente. Resultado: apenas el 10% de las empresas han acreditado que disponen una estrategia definida en materia de paridad.

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