La Audiencia Nacional rechaza que las empresas puedan imponer medidas sancionadoras a los empleados que impliquen la pérdida del bonus.
La Sala de lo Social del tribunal central, en una sentencia del 10 de junio de la que fue ponente el magistrado Ramón Gallo, anula varias cláusulas del plan de bonus para 2022 y 2023 de una firma del Ibex que establecían que el trabajador podría perder esta retribución variable si cometía una infracción grave o muy grave. Entre estas infracciones se encontraban una mala comercialización de los productos o una conducta que pudiera conllevar pérdidas para la compañía.
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