Las empresas de más de 50 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Estos planes contemplan una serie de medidas que garanticen la equiparación efectiva entre hombres y mujeres.

Disponer de un plan de igualdad de oportunidades en la empresa es beneficioso para la compañía y sus empleados. Desde Ayudat Pymes destacan que este tipo de planes proporcionan oportunidades comerciales en la empresa. Por ejemplo, las empresas que tienen un plan de este tipo obtienen más puntuación en las licitaciones públicas.

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