El Gobierno quiere recuperar la ultraactividad de los convenios que suspendió la reforma laboral del PP de 2012. En un segundo borrador de negociación entregado por el Ministerio de Trabajo a finales de abril a empresarios y sindicatos se propone modificar el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para que «transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo».

La propuesta de Trabajo nada dice, sin embargo, de la aplicación de la subida salarial pactada en el convenio prorrogado. Fuentes jurídicas consultadas por eE matizan que la subida recogida en el último convenio se aplicará el año siguiente dependiendo de la literalidad de la redacción. Es decir, si se recoge en el convenio el periodo temporal de la aplicación que se pactase en el convenio que se prorroga.

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