El juzgado de lo Social número 2 de Lleida ha condenado a una empresa del sector de la construcción y el transporte a readmitir y abonar los salarios atrasados a un camionero, que trabajaba en un pueblo de Lleida, al que despidió después de que explicara que iba a ser padre y se interesara por los trámites necesarios para acogerse a la baja de paternidad.

Fue despedido en marzo. El mismo día que anunció que sería padre recibió la carta de despido por causas disciplinarias con la indemnización correspondiente. Después presentó una demanda contra la empresa al considerar que el despido debía ser declarado nulo por discriminatorio debido al disfrute de la prestación de paternidad o como mínimo improcedente, como reconoció la empresa, ha avanzado Segre.

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