Tras más de un año sin consensos en la mesa de diálogo social que congregaran a patronal y sindicatos, el Gobierno amarró recientemente una de los pocos acuerdos que contarán con la rúbrica tanto de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, como de UGT y CC.OO. Sin embargo, el éxito de la negociación que trata de escenificar el Ministerio de Trabajo con la rúbrica del protocolo que deberán tener los centros de trabajo para garantizar la igualdad LGTBI es diluido por la patronal que rebaja el pacto a un mero acuerdo de mínimos sobre una materia altamente sensible en la que todas las partes muestran compromiso.

De hecho, fuentes empresariales consultadas por ABC señalan que el problema sobre este acuerdo no es tanto de calado económico, aunque también implique un cierto coste armar las estructura negociadora en de los convenios colectivos para incorporar estos planes como conmina la norma sino que supone una nueva tarea en materia de negociación colectiva que se añade al abanico de aplicaciones legislativas que ha forzado el Gobierno en los últimos años con la aprobación de casi una treintena de modificaciones tras la reforma laboral.

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