El acuerdo que alcanzaron el Gobierno, las patronales empresariales y los sindicatos para elevar el salario mínimo interprofesional progresivamente hasta rondar los 850 euros en 2020 está teniendo teóricamente un impacto positivo para medio millón de españoles, según los cálculos del Ejecutivo.

Sin embargo, su efecto varía en función del articulado concreto que aparece en los distintos convenios colectivos y de la situación laboral de los trabajadores que menos cobran en España. Estas son las respuestas a algunas de las principales claves, incluyendo la cuestión de si prevalece el decreto de subida salarial o la remuneración fijada previamente en convenio colectivo.

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