Los Servicio Estatales de Empleo acaban de actualizar las tipologías de contratos bonificados que pueden cerrar pymes y autónomos en España. La medida, que trata de ser un impulso para el empleo, facilita la contratación por parte de las empresas, al disminuir las cargas relacionadas con los pagos a la Seguridad Social.

Aunque, para poder acceder a este tipo de bonificaciones, es necesario cumplir una serie de requisitos en cada tipo de contrato. Repasamos a continuación los nueve casos más comunes: el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, el contrato para menores de 30 años inscritos en el SAE que realicen los autónomos y micropymes; el de nuevos proyectos de emprendimiento joven; el contrato en prácticas para menores de 30 que estén en el paro, o 35 años si son discapacitados; el de prácticas no laborales; el indefinido a trabajadores de una ETT que se hayan beneficiado de un contrato de primer empleo joven; el que sirve para que una pymede hasta 50 trabajadores contrate a desempleados de más de 45 años o jóvenes de 16 a 30.

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