¿Tiene ventajas que el trabajador costee parte de su despido a lo largo de su vida laboral? Varias instituciones y organizaciones defienden la implantación del modelo austríaco de indemnizaciones en España. Desde los economistas de Fedea, al partido UPyD el último en hacerlo, el BBVA Research.

Los expertos del servicio de estudios de la entidad financiera argumentan que esta medida aumentaría el porcentaje de contratos indefinidos, mejoraría la productividad, los salarios e incluso el consumo privado y la inversión de las empresas. En esencia, consiste en crear una «mochila» asignada a cada trabajador que se nutre de aportaciones periódicas por una cantidad que equivale a ocho días de salario por año trabajado, es decir, el 2,19% del sueldo bruto anual.

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