Las empresas encaran nuevas obligaciones en materia laboral desde el 5 de octubre, fecha en la que se cumplirán 20 días desde la publicación del real decreto de condiciones laborales, el reglamento que recogía el BOE este martes, justo una semana después de su aprobación. El texto contiene las medidas ya avanzadas por el Ministerio de Trabajo como el deber de informar a los trabajadores del concretar la jornada y los componentes del salario en el contrato, pero también otras no abordadas, como la obligación de concretar qué periodos prevén que estén activos e inactivos los trabajadores fijos discontinuos.

El documento impulsado por el departamento de Yolanda Díaz establece que las empresas tendrán que trasladar por escrito la información «esencial» de su relación laboral, como las fechas de inicio y finalización del contrato, el contenido de su trabajo, la categoría profesional que tiene asignada o los pluses salariales que va a percibir, también como se distribuye el tiempo de trabajo. Es en este punto en el que aparece una referencia expresa a los trabajadores fijos discontinuos, que cuentan con un contrato indefinido pero que prestan sus servicios de forma intermitente, donde se concreta que tendrán que ser informados de «los periodos de actividad e inactividad o su estimación».

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