El deseo de todos los trabajadores es alcanzar un contrato indefinido en su empresa. Aunque en la práctica no garantiza la continuidad absoluta en el puesto de trabajo, sí proporciona cierta certidumbre a los empleados y les da seguridad. Sin embargo, hasta que ese momento llega pueden pasar por diferentes contratos previos…que forman parte de su propia trayectoria en la empresa.

Hay que tener en cuenta que el inicio de nuestra andadura en una empresa tiene lugar con el primer contrato que se firma. Esto tiene una importancia todavía más grande si cabe en cuanto a la antigüedad del trabajador, ya que de ella dependen diferentes complementos y la indemnización por despido.

El problema viene cuando la antigüedad que aparece en la nómina no es la que realmente le pertenece al trabajador. El abogado laboralista Juanma Lorente ha señalado en un vídeo en su perfil de TikTok que en muchas ocasiones la antigüedad que se reconoce en la nómina es la que marca la conversión del contrato en indefinido, y eso no está bien.

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