Todos los afiliados aportamos cada mes a la caja de la Seguridad Social, más o menos en función de nuestro salario y nuestras circunstancias. De esa aportación se derivan una serie de derechos y obligaciones, que desde hace años se pueden consultar y actuar respecto a ellos online. El Ministerio de Seguridad Social quiere hacer más accesibles estos trámites, y para ello ha lanzado la app para móviles Importass.

En ella se puede consultar la vida laboral, ver exactamente cuántos días se ha cotizado, en qué régimen, para qué empresas o qué cubren tus cuotas. También se puede obtener el número de Seguridad Social, el certificado de estar al corriente de pago, solicitar el alta como trabajador autónomo, también en el empleo del hogar, prorrogar la tarifa plana, solicitar la devolución de deudas… Además, contiene un apartado específico para los becarios en prácticas, que desde enero cotizan a la Seguridad Social.

Leer la noticia completa – click aquí

Fue despedido después de anunciar que iba a ser padre. A ojos de la justicia, esto supone un acto empresarial discriminatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en una sentencia de 17 de junio, así lo ha declarado al revocar la expulsión de un trabajador que fue despedido solo seis meses antes de la fecha del parto. Aunque el juzgado, en una primera instancia, consideró que no existía discrminación, el tribunal autonómico llega a la conclusión contraria y se inclina por pensar que el vínculo temporal entre el anuncio y el cese en la empresa no da margen a la duda. 

Aclara la Sala que no siempre quien alega el trato discriminatorio tiene que poseer necesariamente la característica protegida frente a la discriminación. Y así sucede en el caso en el que, pese a que a priori el colectivo protegido frente a la discriminación por razón de embarazo es la mujer, el despedido es un trabajador varón que ha logrado probar que ha sido su futura condición de padre la única justificación para ser despedido.

Leer la noticia completa – click aquí

Los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO han anunciado este miércoles que se movilizarán el próximo 26 de septiembre, dentro de dos semanas, delante de las sedes de la patronal de todas las capitales de provincia, para forzar a los empresarios a que se sumen al acuerdo para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales. Dos días después de que se retomase el diálogo social tras el parón de agosto, se confirma la amenaza que venían avanzando las centrales, como respuesta, en su opinión, a la inacción de las organizaciones empresariales. “Los partidos políticos tienen que saber que la inmensa mayoría de los ciudadanos quiere vivir mejor y eso redundará desde el punto de vista de la eficacia económica y de la creación de empleo”, ha sostenido Pepe Álvarez, secretario general de UGT.

Leer la noticia completa – click aquí

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) concluyó que la legislación española estaría vulnerando el artículo 24 de la Carta Social Europea que garantiza el derecho de los trabajadores a una protección adecuada en caso de despido improcedente. El organismo comunitario determinó, como respuesta a una demanda presentada por UGT, que la compensación nacional no es suficiente para cubrir los daños que sufren los trabajadores despedidos y, además, no tiene un efecto disuasorio para los empleadores. Esta resolución ha abierto un debate en el Gobierno de coalición, con el Ministerio de Trabajo considerando que sería oportuno dar otra vuelta a la reforma laboral del 2021, pero con el Ministerio de Justicia concluyendo que España ya cumple la carta europea.

Leer la noticia completa – click aquí

El Gobierno continúa labrando el terreno para lograr un acuerdo amplio, incluyendo a patronal y sindicatos, para la reducción de jornada laboral a las 37,5 horas semanales. Tras haber realizado un primer guiño a los empresarios en el último borrador trasladado a los negociadores hace una semana, el Ministerio de Trabajo confirmó este miércoles que ya se trabaja en la estipulación de un periodo transitorio para la incorporación de la ley en las empresas, si bien queda para siguientes encuentros el desarrollo de esta vía de flexibilización de la aplicación de la ley, sobre la que el gabinete de la vicepresidenta Yolanda Díaz se ha comprometido a plasmar en un documento, por escrito.

Leer la noticia completa – click aquí