«Cada empresa es absolutamente libre para establecer los bonus salariales y para regularlos”, explica Carlos Molero, socio director de Contencioso del despacho de abogados Abdón Pedrajas & Molero. Partiendo de esta situación de desregulación en la legislación laboral española, las empresas que usan este tipo de retribuciones se enfrentan a diario con conflictos, que llegan a los tribunales en muchos casos. De ser así, son los jueces los que determinen si el trabajador tiene derecho o no a su abono.
Los expertos laborales explican como funcionan este tipo de incentivos y aclaran algunas dudas sobre su naturaleza:
Pregunta. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del bonus?
Respuesta. Es “inequivocamente” salario, asegura Carlos Molero. Y como retribución salarial, cotiza a la Seguridad Social; forma parte de la base sobre la que se calculan las indemnizaciones por despido; tributa fiscalmente y se rige por la jurisdicción de lo social.
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